差错管理文化对双元绩效的影响机理研究——基于组织认同的中介效应

发布时间：2017-11-18 05:06

  本文关键词：差错管理文化对双元绩效的影响机理研究——基于组织认同的中介效应

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【摘要】：员工在工作中会不可避免地产生差错,差错的消极影响往往会被放大,从而不利于员工绩效的提高。对安徽省企事业单位的样本数据分析显示:差错管理文化与员工双元绩效具有显著正相关关系;组织认同在差错管理文化与员工双元绩效的关系中存在部分中介效应,即差错管理文化能够直接对员工双元绩效产生影响,也可以通过组织认同来影响员工的任务绩效和周边绩效。管理者应当注重提高组织差错管理文化水平,营造良好的差错管理文化氛围,对员工差错给予更多的理解与包容,从而增强员工对组织的认同感,促进员工任务绩效和周边绩效的提升。
【作者单位】： 安徽大学商学院;
【基金】：国家自然科学基金面上项目(71372183) 安徽省学术技术带头人培养资助计划项目(05201350) 安徽省高等学校省级质量工程项目(2014msgzs129) 安徽省软科学研究计划项目(1607a0202015;1502052025)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 组织的生存和发展,离不开员工的支持与忠诚,组织绩效的改善更是离不开每个员工绩效的提高。员工在日常工作中会不可避免地产生差错,由此会给组织带来一系列的影响,如绩效下降等,甚至导致组织消亡。不同的组织对员工的差错往往采取不同的态度,而不同的态度又会对员工的行为产生

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本文编号：1198606