新技术企业股权激励绩效评价体系构建研究

发布时间：2017-11-24 12:07

  本文关键词：新技术企业股权激励绩效评价体系构建研究

  更多相关文章： 股票期权 绩效考核 行权价格 BSC EVA

【摘要】：本文主要针对高新技术企业股票期权激励存在行权条件绩效考核不完善,固定行权价格不合理等问题,在对高新技术企业的特征、其所处的成长阶段以及企业战略分析的基础上,以经过改进的平衡计分卡(BSC)为基础,结合经济附加值(EVA)的评价方法,进行综合化绩效评价体系的构建。该评价体系首先基于战略主题分解出若干关键绩效驱动因素,然后选取关键绩效指标,对绩效进行全面评价。进一步地,本文引入绩效指数、行业指数和股市指数等三大指数,对行权价格分别进行微观、中观和宏观层面的调整,从而剔除企业内部、外部因素的影响,使得行权价格趋于合理,更为有效地发挥股权激励的积极作用。
【作者单位】： 东北师范大学商学院;
【基金】：吉林省社会科学基金项目:吉林省上市公司R&D投入绩效提升对策研究(项目编号:2014Bs50) 吉林省科技发展计划软科学研究项目:基于专利角度的吉林省新材料产业发展对策研究(项目编号:20160418014FG) 吉林省教育厅社会科学研究规划项目:企业成本粘性内外部影响因素及其对策研究(项目编号:2016-474)的阶段性成果
【分类号】：F276.44;F272.92
【正文快照】： 一、引言目前各界对于高新技术企业的界定尚未完全统一,本文认为高新技术企业是以技术和知识为基础,以科技人员为主体,专门从事高新技术产品研究和开发,以技术和生产服务为核心的企业。理论上讲,股权激励有广义和狭义之分。广义的股权激励是指所有以股权方式进行的激励,狭义的

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