医师绩效考核系统设计及应用

发布时间：2017-11-28 13:17

  本文关键词：医师绩效考核系统设计及应用

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【摘要】：医师绩效考核是医院加强医师管理,提高医师执业水平的有效方法。绩效考核流程涉及多职能科室,需要大量业务数据上报,并不断改进考核指标,这些都给考核工作带来困难。文章通过对考核业务流程分析,利用信息系统原型开发方法,以HIS为基础,设计了可配置的医师绩效考核系统。该系统可通过HIS自动获取部分客观绩效考核指标,并实现考核指标可配置、SQL语句可配置、数据项可配置等软件配置功能。软件可配置的功能可适应考核需求的变化,提高系统的灵活性。通过该医师绩效考核系统的应用,提高了考核工作效率和考核标准的一致性,考核指标的可配置也为绩效考核工作的持续改进打下良好基础。
【作者单位】： 首都医科大学附属北京世纪坛医院;
【基金】：国家自然科学基金资助项目"医疗与健康的数据分析与决策"(编号:71432002)
【分类号】：R197.32
【正文快照】： 医院执业医师绩效考核工作是提高医生执业技能,提高医院核心竞争力的基础方法。我国卫生行政管理部门在2012年制定了《医师定期考核管理办法》[1],我院也最先落实了这一考核要求,制定了医院医师绩效考核体系[2]。绩效考核涉及到科研处、教育处、人力资源处等多个职能科室和临

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本文编号：1234098