制造业新生代员工敬业度影响因素及其与工作绩效关系研究
本文关键词：制造业新生代员工敬业度影响因素及其与工作绩效关系研究
【摘要】：在当前外部市场竞争日趋激烈的形势下,企业的生存发展需要探求更加稳定可靠的内部因素。人成为了企业生存发展的关键。新生代员工作为生力军步入社会进入了各行各业,成为企业特别是制造业发展的主要力量。新生代员工的管理也成为众多企业急需探讨和解决的问题。自20世纪九十年代以来,很多企业就开始面临员工敬业度下降的问题,员工敬业度是影响组织绩效的关键因素,对于企业的生存与发展具有重要的价值和意义。近些年来有不少关于敬业度方面的研究,本文对目前学术界有关员工敬业度的理论及实证研究进行了介绍和分析,在借鉴相关研究成果的基础上,以国内制造业新生代员工为主要研究对象,进一步探讨分配公平,组织支持和工作需求等因素对于员工敬业度的影响,以及员工工作价值观对于敬业度和工作绩效的调节作用,建立企业员工敬业度模型,分析结果产生的原因,最后对研究的理论和实践意义做了探讨,并提出了本文研究的局限性和未来的研究方向,以期为制造企业管理实践工作提供指导。
【学位授予单位】：华东理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92
【相似文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 陈爱吾;关于我国企业员工敬业度问题的思考[J];商场现代化;2005年22期
2 曾晖,韩经纶;提高员工敬业度[J];企业管理;2005年05期
3 高成丽;姚玲灵;;如何提高员工敬业度[J];人才资源开发;2007年09期
4 程雪;;员工敬业度理论研究述评[J];决策与信息(财经观察);2008年09期
5 胡薇薇;;员工满意度与员工敬业度之比较[J];企业家天地下半月刊(理论版);2010年02期
6 方来坛;时勘;张风华;;员工敬业度的研究述评[J];管理评论;2010年05期
7 李晨曦;;浅析员工敬业度[J];现代商业;2010年15期
8 赵欣艳;孙洁;;员工敬业度研究综述与展望[J];北京邮电大学学报(社会科学版);2010年05期
9 王平换;刘城;王芊霖;;员工敬业度的影响因素及提升措施研究[J];中国管理信息化;2011年13期
10 邬慰娟;;知识型员工敬业度影响因素综述[J];中国市场;2011年32期
中国重要会议论文全文数据库 前1条
1 吴贤华;;运用需要层次理论来提升员工敬业度水平[A];“改革开放与心理学”学术研讨会——湖北省暨武汉心理学会2008年学术年会论文集[C];2008年
中国重要报纸全文数据库 前10条
1 木公;怎样求解员工敬业度低的难题[N];中国财经报;2012年
2 刘英团;员工敬业度低亟须深化国企人事制度改革[N];青岛日报;2012年
3 马可佳;战略与文化“掐架”毁掉员工敬业度[N];中国商报;2013年
4 黄冲;企业员工敬业度下降 流动性趋高[N];中国改革报;2007年
5 本报评论员 祝乃娟;低员工敬业度谁之过[N];21世纪经济报道;2012年
6 志灵;没有利益共享机制谈何提高员工敬业度[N];嘉兴日报;2012年
7 张贵峰;“中国员工敬业度最低”说明了什么[N];中国商报;2012年
8 魏文彪;尊重权益才能提高企业员工敬业度[N];中国财经报;2012年
9 本报记者 周宝来;金融行业员工敬业度最高[N];北京人才市场报;2005年
10 本报记者 郑立华;中国员工敬业度的高与低[N];中国商报;2005年
中国博士学位论文全文数据库 前2条
1 王默凡;知识型员工天职取向、员工敬业度与工作绩效关系研究[D];首都经济贸易大学;2014年
2 闫艳玲;积极领导对员工敬业度的作用机制研究[D];华中科技大学;2014年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 徐玉海;企业员工敬业度的调查与分析[D];苏州大学;2009年
2 孙洁;员工敬业度定义与结构实证研究[D];北京邮电大学;2009年
3 冷媚;企业员工敬业度影响因素研究[D];吉林大学;2007年
4 沈纤竹;A公司员工敬业度的调研与分析[D];辽宁大学;2011年
5 于佳欣;个人—企业价值观匹配对员工敬业度的影响作用研究[D];东北财经大学;2010年
6 周静;民营医院员工敬业度问题研究[D];山东师范大学;2013年
7 陈力;A公司员工敬业度研究[D];广西大学;2013年
8 王影;互联网行业员工组织认同感与员工敬业度的关系研究[D];江西财经大学;2014年
9 庞洁;互联网企业知识型员工敬业度影响因素研究[D];西南大学;2015年
10 吴瑞华;GZ中国公司员工敬业度研究[D];昆明理工大学;2015年
，本文编号：1239858
本文链接：https://www.wllwen.com/guanlilunwen/jixiaoguanli/1239858.html
