阶梯式奖励机制的应用与成效

发布时间：2017-12-01 12:28

  本文关键词：阶梯式奖励机制的应用与成效

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【摘要】：正薪酬激励是企业管理中一项重要、复杂而且细致的工作,不仅关系企业战略落地、绩效管理实施,更事关企业员工切身利益,是企业吸引和留住人才的重要手段。只有充分发挥薪酬的杠杆作用,调动职工的工作热情和积极性,才能为企业创造更多的效益。近年来淄博公司紧紧围绕向安全要效益这一主线,改变以往"大锅饭"传统奖励分配模式,通过一系列制度的制定和修订,倡导实现精准激励,在如何切好薪酬分配这块蛋糕方面做文章,取得了不俗的成绩。
【作者单位】： 华电淄博热电有限公司;
【分类号】：F272.92;F426.61
【正文快照】： 薪酬激励是企业管理中一项重要、复杂而且细致的工作,不仅关系企业战略落地、绩效管理实施,更事关企业员工切身利益,是企业吸引和留住人才的重要手段。只有充分发挥薪酬的杠杆作用,调动职工的工作热情和积极性,才能为企业创造更多的效益。近年来淄博公司紧紧围绕向安全要效益

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1 李唯一;;正确实行，

本文编号：1241126