基于海氏评估的电力行业岗位评估方法优化研究

发布时间：2017-12-08 14:33

  本文关键词：基于海氏评估的电力行业岗位评估方法优化研究

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【摘要】：正岗位评估工作是人力资源管理中一项重要的基础性工作,为企业构建科学的薪酬与绩效管理体系提供重要的依据。由于电力行业专业岗位种类多,同时跨专业多岗经历的专家较少,客观上增加了科学进行岗位评价的难度。公司近十年来也未曾开展全面、系统的岗位评估,随着公司的发展,特别是"三集五大"实施后,部分岗位工作内容和职责范围发生了较大变化,导致一些岗位的价值未得到充分体现或一定程度上被高估,岗位评价工作因此显得尤为迫切。
【作者单位】： 国网江苏省电力公司;
【分类号】：F272.92;F426.61
【正文快照】： 岗位评估工作是人力资源管理中一项重要的基础性工作,为企业构建科学的薪酬与绩效管理体系提供重要的依据。由于电力行业专业岗位种类多,同时跨专业多岗经历的专家较少,客观上增加了科学进行岗位评价的难度。公司近十年来也未曾开展全面、系统的岗位评估,随着公司的发展,特别

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本文编号：1266755