袁光华, 导师:于增彪,绩效考核指标的选取与组织目标一致性的实现

  本文关键词：绩效考核指标的选取与组织目标一致性的实现，由笔耕文化传播整理发布。

首页 > 专家 > 内容

文献名称：绩效考核指标的选取与组织目标一致性的实现

    前言：在企业的管理控制过程中,绩效考核系统是非常重要的一个环节。这样一套系统可以克服企业的所有者和经营者,以及企业内部上级和下级之间的利益冲突,实现目标一致性,降低代理成本。完整的绩效考核系统包括的内容有:绩效指标的选取和权重的设定,绩效标准(预算)的制定,绩效评价,与业绩挂钩的奖惩系统。本论文从理论和实践的角度研究绩效指标的选取问题。本论文采用了分析研究、实验研究方法。在分析研究方面,采用委托代理模型,分别用单期模型、多代理人模型和多期模型研究了绩效指标的目标一致性问题。在实验研究方面,研究了激励制度在绩效考核系统的作用。本文的主要研究结论如下。绩效指标的目标不一致性可以定义为目标与绩效指标构成的超平面之间的距离。因此在选择绩效指标时,应该尽可能表达出委托人的目标,也就是寻找委托人目标的动因。因为这样可以在这种绩效指标可以保证目标不一致性为零。战略图的基本思想与上述结论正好吻合。在绩效指标的选取中,理论上的指导原则是信息性原理;而实务中常用的指导原则是可控性原理。本论文研究发现信息性原理包含可控性原理,反之不一定成立;在一般情形下适用的是信息性原理,可控性原理只是在特殊情形下适用,可控性原...
    In firms' management control system, performance measurement is a keyfactor. Performance measurement system can alleviate the conflicts ofinterests between the owner and managers of the company, and betweensuperiors and subordinates, ensure goal congruence, and reduce agency costs.The whole measurement system includes the choice of performance measures,the setting of performance standard (budget), performance appraisal andincentive schemes linking pay with performance. In this dissertation, I studythe choic...

文献名称 绩效考核指标的选取与组织目标一致性的实现

Article Name
英文(英语)翻译 The Choice of Performance Measures and the Implementation of Organizational Goal Congruence;

作者 袁光华; 导师:于增彪;

Author

作者单位
Author Agencies 清华大学;

文献出处
Article From 中国科学院上海冶金研究所; 材料物理与化学(专业) 博士论文 2000年度

关键词 绩效指标; 目标一致性; 战略图; 委托代理理论; 管理会计;

Keywords Performance Measures;Goal Congruence;Strategy Maps;Principal-Agent Theory;Management Accounting;

安全绩效指标探讨
风险投资中的契约关系研究
聚羟基脂肪酸酯材料的改性和生物合成
磷酸化对肽脯酰胺键顺反异构影响的研究
微乳液在中药纳米载体药物合成和毒品分析中的应用研究
用高角分辨的X射线点源的晕研究星际尘埃的空间分布
带循环的赋值图的表示和Double Ringel-Hall代数
陶瓷悬浮液流变特性及胶态成型坯体缺陷的控制
合金相形成的热力学、分子动力学模拟及离子束混合研究
透明质酸基中枢神经组织工程框架材料的研究

  本文关键词：绩效考核指标的选取与组织目标一致性的实现，由笔耕文化传播整理发布。