绩效管理及其对组织公平感的影响研究探究.pdf 免费在线阅读前50页

  本文关键词：绩效管理及其对组织公平感的影响研究，由笔耕文化传播整理发布。

文档介绍：
华中师范大学硕士学位论文绩效管理及其对组织公平感的影响研究姓名:王淑红申请学位级别:硕士专业:基础心理学指导教师:龙立荣2003.5.1摘要良好的绩效是组织追求的目标。组织的绩效是通过员工的个体绩效得以具体体现的。对于加入WTO后,与世界发达资本主义国家进行竞争的中国企业来说,对员工的绩效进行管理具有强烈的现实意义。西方发达国家对绩效管理在理论和实践上都进行了很多的研究,而国内学者所做的工作大多是对西方的研究结论进行介绍,实证研究极其缺乏。我国组织的绩效管理的结构和现状如何?绩效管理的各个部分对员工的组织公平感有什么影响?中国和西方发达国家在绩效管理方面有什么差异?本研究试图通过编制一份组织绩效管理问卷,并通过研究绩效管理对员工组织公平感的影响作用来回答上述问题。本研究采用访谈与问卷调查两种研究方法。研究分为三个步骤:一,通过与企业人力资源管理者的访谈了解国内绩效管理的具体情况,在此基础上初步编制绩效管理问卷。请9位人力资源管理专业的研究生和ll位非专业人员对初步编制的问卷进行语义分析和项目的单维性分析,最终确定了40个项目的预测问卷。二,进行预测,然后对回收到的296份有效问卷进行探索性因素分析,得到绩效管理问卷的7个维度... 内容来自转载请标明出处.

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