高新技术企业HRM系统对员工创新行为影响的测量开发研究

发布时间：2017-12-11 08:32

  本文关键词：高新技术企业HRM系统对员工创新行为影响的测量开发研究

  更多相关文章： 高新技术企业 人力资源管理系统 员工创新行为 量表开发

【摘要】：高新技术企业人力资源管理(HRM)系统是以创新为导向,提升员工创新能力、激发员工创新动机并为员工提供创新机会,促进员工创新行为的一整套HRM实践活动组成的系统。本文在文献梳理、深度访谈和开放式问卷调查的基础上,汇总和筛选出高新技术企业HRM系统的测量条目。通过对高新技术企业管理者和员工的调研问卷,采用实证研究的方法,探讨了高新技术企业HRM系统的结构维度,开发了高新技术企业HRM系统量表。研究结果显示:以创新为导向的高新技术企业HRM系统,由培训开发、薪酬考核、奖励晋升和沟通决策等四个维度构成;高新技术企业HRM系统对员工创新行为有显著正向影响。本研究在理论上丰富了权变观视角下分行业高绩效HRM系统的研究;在实践上,将有助于加深对高新技术企业HRM系统与创新绩效关系的理解,有利于组织采取更有针对性的创新管理措施。
【作者单位】： 辽宁大学商学院;齐鲁工业大学工商管理学院;
【基金】：齐鲁工业大学人文社科校级规划项目(SKXMY1501)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 一、引言面对复杂多变的环境和日益严峻的竞争压力,创新将是组织生存和发展的必然选择[1],而高新技术企业作为典型的知识、技术和人才密集型企业,与传统企业相比,将是创新更为重要的载体,创新已成为高新技术企业发展和参与竞争的必要条件和手段。近年来,随着战略人力资源管理(

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 宋典;汪晓媛;张伟炜;;战略人力资源管理的新发展——基于HRM氛围的过程范式[J];科学学与科学技术管理;2013年03期

2 王友平;21世纪人力资源管理新趋势——HRM外包[J];技术经济;2004年04期

3 罗瑾琏;HRM策略·经营绩效及其他——沪港台企业人力资源管理策略及其成效对比分析课题前[J];人才开发;1997年12期

4 石继军;;HRM是员工晋升的助推器[J];河北能源职业技术学院学报;2008年03期

5 李丹;;定量判断优先级——层次分析法在量化HRM各模块中的应用[J];企业导报;2010年12期

6 齐义山;;基于消费资本化的HRM研究[J];江苏商论;2007年04期

7 ;“HRM信息化的中国实践”研讨会召开[J];中国人力资源开发;2004年05期

8 周鹏飞,康宁;我国民营企业HRM的现状及对策思考[J];甘肃行政学院学报;2005年01期

9 罗鄂湘;张良;王伟;;环境、HRM实践对中小制造性企业创新能力的作用机制研究[J];工业技术经济;2014年01期

10 ;什么是"中国的"HRM挑战——与网龙HR副总裁唐兆希先生的对话[J];管理与财富;2005年02期

中国重要报纸全文数据库 前1条

1 顾瑞兰 孙梅;并购蜜月中HRM六原则[N];中国高新技术产业导报;2004年

中国硕士学位论文全文数据库 前1条

1 徐岩;现代国有商业银行HRM创新研究[D];天津大学;2009年

，

本文编号：1277784