高绩效工作系统与探索式创新绩效——战略人力资本和创新氛围的多重中介作用

发布时间：2017-12-15 20:05

  本文关键词：高绩效工作系统与探索式创新绩效——战略人力资本和创新氛围的多重中介作用

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【摘要】：从组织氛围和人力资本结合的角度,研究了高绩效工作系统对探索式创新影响的多重中介机制。实证研究表明:高绩效工作系统对探索式创新的间接作用占主导地位;战略人力资本和组织创新氛围在高绩效工作系统和探索式创新之间起中介作用,两个变量的同步中介效应在高绩效工作系统和探索式创新之间发挥了完全中介效应;组织创新氛围的个别中介效应显著大于战略人力资本的中介效应。
【作者单位】： 湖南第一师范学院商学院;
【基金】：湖南省自然科学基金项目——“HRM系统与双元型创新关系研究”(项目编号:12JJ3078;项目负责人:王朝晖)成果之一 湖南省社会科学基金项目——“高绩效工作系统与企业竞争优势的构建路径:一个被调节的多重中介机制研究”(项目编号:14YBA124;项目负责人:王朝晖)成果之一 国家留学基金(地方合作项目)(项目编号:201408430095)成果之一 湖南省软科学研究计划项目——“湖南省创新型企业创新路径与发展模式研究”(项目编号:2014zk2060;项目负责人:佘国强)成果之一
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 0引言探索式创新是企业学习和运用新技术、新知识,尝试全新的发明,是企业创新的核心活动。然而,探索式创新又面临失败陷阱,给管理实践带来新的挑战。一项针对美国企业的最新研究发现,企业对探索活动的研发投入越多,企业失败的可能性越大[1]。因此,如何有效地进行探索式创新以

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本文编号：1293243