当前位置:主页 > 管理论文 > 绩效管理论文 >

高绩效工作系统与员工创新行为——个人感知视角的影响机制

发布时间:2017-12-17 18:13

  本文关键词:高绩效工作系统与员工创新行为——个人感知视角的影响机制


  更多相关文章: 高绩效工作系统 组织创新氛围 创新行为 创新自我效能感 组织承诺


【摘要】:高绩效工作系统对员工角色内外行为存在积极影响,然而现有文献关于高绩效工作系统对员工创新行为的影响机制探讨不足。基于以往研究,从个人感知视角探讨高绩效工作系统对员工创新行为的影响。实证研究结果显示:员工感知的高绩效工作系统对其创新行为有积极影响;组织创新氛围、员工感知到的组织对员工发展的投入、组织承诺和创新自我效能感在高绩效工作系统和创新行为之间起中介作用。研究结论可为分析高绩效工作系统对员工行为的影响机制提供理论依据,同时也为组织提升员工创新行为提供一定借鉴。
【作者单位】: 陕西师范大学国际商学院;西安外国语大学商学院;
【分类号】:F272.92
【正文快照】: 0引言知识经济时代企业创新的关键在于人才,如何提升人力资源的创新性已成为学界的热点问题[1]。其中,作为挖掘人力资源潜力关键手段的组织人力资源实践,尤其是高绩效工作系统在影响员工行为方面得到了广泛关注[2]。研究表明,高绩效工作系统对员工角色内、外的行为均有积极影

【相似文献】

中国重要会议论文全文数据库 前9条

1 周文泳;秦爽丽;;管理者认知对企业员工创新能力的影响机理实证研究[A];第九届中国软科学学术年会论文集(上册)[C];2013年

2 崔凯;俞文钊;;员工创新能力的三维权变影响模式研究[A];第九届全国心理学学术会议文摘选集[C];2001年

3 单汨源;李盈;;基于多层次的员工创新行为整合模型研究[A];第五届(2010)中国管理学年会——技术与创新管理分会场论文集[C];2010年

4 张文勤;石金涛;;领导者目标取向对员工创新行为的影响研究——以创新气氛为中介[A];第四届中国科学学与科技政策研究会学术年会论文集(Ⅱ)[C];2008年

5 向阳;曹勇;;知识治理、知识共享与员工创新行为:基于认知视角的研究[A];第十四届中国管理科学学术年会论文集(下册)[C];2012年

6 戚立思;;目标导向对员工创新精神的影响:学习型组织的调节作用[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年

7 景玲;蔡翔;杨晓蓓;;变革型领导对员工创新行为的影响研究——以组织创新气氛为调节变量[A];第八届(2013)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2013年

8 谢礼珊;方俊;林勋亮;;组织学习氛围、市场导向对员工创新行为的跨层级研究[A];第六届(2011)中国管理学年会——组织与战略分会场论文集[C];2011年

9 王杰;;大力开展人才培养 发挥知识型员工创新作用[A];第七次煤炭科学技术大会文集(上册)[C];2011年

中国重要报纸全文数据库 前10条

1 ;中钢邢机公司设员工创新工资[N];中国职工科技报;2007年

2 顾永强;员工创新成果:呼唤交流推广的平台[N];工人日报;2006年

3 中铝西北铝加工分公司压延厂党总支书记 王雄;对员工创新创效问题的思考[N];中国有色金属报;2007年

4 小杰邋小燕;班组员工创新成果面临市场化难题[N];工人日报;2007年

5 本报记者 亢舒 实习生 马磊 李予阳;中央企业青年员工创新渐成气候[N];经济日报;2010年

6 刘勇;员工创新锻造宝钢价值[N];工人日报;2004年

7 记者 冉涌 通讯员 焦姣;运城电网应用员工创新成果[N];国家电网报;2011年

8 陈水清;管理2.0时代 激发员工创新能量[N];中国高新技术产业导报;2008年

9 黄军宏;员工创新,需要领导临阵助推[N];工人日报;2006年

10 陈一点;东阳“联宜”年省成本2000多万[N];金华日报;2008年

中国博士学位论文全文数据库 前6条

1 杨英;人—组织匹配、心理授权与员工创新行为关系研究[D];吉林大学;2011年

2 李霞;基于知识视角的服务企业员工创新行为研究[D];东华大学;2011年

3 梅会英;共享领导风格对员工创新行为的影响机制研究[D];西南财经大学;2011年

4 甄美荣;组织创新气氛对员工创新行为的影响[D];南京大学;2012年

5 赵鑫;组织创新氛围、知识共享与员工创新行为[D];浙江大学;2011年

6 耿昕;领导授权赋能行为对员工创新行为的影响研究[D];上海交通大学;2011年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 于阳;魅力型领导对员工创新行为的影响[D];南京财经大学;2012年

2 徐豪杰;变革型领导对员工创新行为塑造机理研究[D];南京理工大学;2015年

3 吕强;组织公平对员工创新行为的影响机制研究[D];西南交通大学;2015年

4 陈永春;社会心理学视角下的制造业基层员工创新行为研究[D];天津理工大学;2015年

5 丁凤玲;领导创新行为影响员工创新行为的研究[D];苏州大学;2015年

6 蒲晓芳;变革型领导对新生代知识型员工创新行为的影响研究[D];山东大学;2015年

7 戴佳;变革型领导对员工创新行为的影响[D];山东大学;2015年

8 李华婷;裁员幸存者威胁机会感知对其创新行为的影响研究[D];南京财经大学;2015年

9 徐杨;个人—组织价值观匹配与员工创新行为的关系研究[D];广西大学;2015年

10 安甜;组织公平与知识型员工创新行为的关系研究[D];广西大学;2015年



本文编号:1301066

资料下载
论文发表

本文链接:https://www.wllwen.com/guanlilunwen/jixiaoguanli/1301066.html


Copyright(c)文论论文网All Rights Reserved | 网站地图 |

版权申明:资料由用户c6f8b***提供,本站仅收录摘要或目录,作者需要删除请E-mail邮箱bigeng88@qq.com