主动组织遗忘、吸收能力与创新绩效关系研究

发布时间：2017-12-18 21:33

  本文关键词：主动组织遗忘、吸收能力与创新绩效关系研究

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【摘要】：企业只有主动遗忘过时的知识,扬弃既定思维和克服核心刚性,才能摆脱陈旧技术的羁绊而不断创新,避免技术锁定。在对相关文献进行回顾和分析的基础上,运用层次回归分析方法检验主动组织遗忘与创新绩效的关系,并探索吸收能力对该过程的作用机制。研究结果表明主动组织遗忘与吸收能力、创新绩效具有显著正相关关系;且评价识别能力、消化转换能力及应用整合能力在主动组织遗忘和创新绩效之间起到部分的中介作用。这些结论因主动组织遗忘对创新绩效的直接和间接双重影响而丰富了组织遗忘和创新绩效关系理论,同时有助于企业深入理解主动组织遗忘的重要性及其如何通过吸收能力对企业创新发挥作用。
【作者单位】： 同济大学经济与管理学院;安徽大学商学院;
【分类号】：F272
【正文快照】： 1引言主动组织遗忘是组织为适应内外部环境的变化而主动放弃先前做法的一种方式[1],它能抛弃现有组织惯性,为创新提供新的认知空间,使新知识在组织中得到认可和培育,进而催生创新。外部环境的复杂性使得不善于遗忘的组织会由于记忆太多和固守惯例而陷入困境[2]。如在数码技术，

本文编号：1305711