共享经济与新兴人力资源管理模式——以Airbnb为例

发布时间：2017-12-24 03:27

  本文关键词：共享经济与新兴人力资源管理模式——以Airbnb为例　出处：《中国人力资源开发》2016年06期 　论文类型：期刊论文

  更多相关文章： 共享经济 人力资源管理 松散型人力资源 Airbnb

【摘要】：近几年来,世界各地各个领域纷纷出现了一股共享经济热潮,其中尤以Airbnb、Uber为典型代表,对整个社会带来了举足轻重的影响。本文以此为研究背景,总结了当前共享经济模式下人力资源管理的四项特征:松散型人力资源、人力资源全球库、市场化结算体系、依托移动互联网。并以此为基础研究共享经济典范Airbnb在人力资源管理领域的成功经验,从甄选与招募、上岗与培训、考核与绩效、保障与激励四大方面加以总结和概括,为共享经济时代下人力资源管理提供理论参考和实践启示。
【作者单位】： 中国人民大学商学院;北京第二外国语学院酒店管理学院;
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 一、引言近年来,以Airbnb、Uber等为代表的共享经济模式开始出现,并逐渐在全球成为一种潮流。共享经济的全球市场规模在2014年已高达150亿美元,2025年将扩张到3350亿美金,年复合增长率高达36%。尽管共享经济近年才出现了爆发式的增长,但这种“共享”的理念实际上早已有之。自w

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本文编号：1326695