外部研发对企业创新绩效的影响机制研究——组织正式化与创新激励政策的调节作用

发布时间：2017-12-25 19:23

本文关键词：外部研发对企业创新绩效的影响机制研究——组织正式化与创新激励政策的调节作用　出处：《科技进步与对策》2016年09期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：已有研究表明,利用外部研发有助于增强企业创新能力,但对其作用机理的解释不够。从外部研发需通过内部组织发挥作用这一思路出发,以组织正式化和创新激励政策为调节变量,探讨了外部研发对企业创新绩效的影响机理,以中国549家企业为样本,运用SPSS20.0软件进行多元回归调节检验,对4者之间关系进行了实证研究。结果表明,外部研发对企业创新绩效有显著正向影响;创新激励政策正向调节外部研发与创新绩效之间的关系;组织正式化对外部研发与创新绩效的关系具有不同调节作用。与此同时,高激励能够减少组织正式化对于创新绩效的负向作用。该研究部分解释了外部研发对创新绩效的作用机理,对于促进企业创新活动,提升创新管理能力具有重要意义。
【作者单位】：中国人民大学商学院;
【基金】：中国人民大学拔尖创新人才培育资助计划项目(2013000555)
【分类号】：F273.1
【正文快照】： 0　引言当前,市场竞争不断加剧,信息传播速度不断加快,产品与服务的生命周期不断缩短,仅依靠内部研发已不足以支持企业技术创新[1]。利用外部研发提升创新能力成为推动企业创新、经济效益提高的重要方式[2]。研究指出,外部研发有助于扩展企业知识存量[3],提供新的思路、创意,

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