国家公务员绩效考核指标体系实证研究.pdf 全文免费在线阅读

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SOC IAL S C IENCES IN NANJ ING No. 7 Jul. 2006 行政学研究二六年第七期南京社会科学国家公务员绩效考核指标体系实证研究秦晓蕾1王强2( 1南京大学商学院博士研究生南京 210093)( 2南京大学公共管理学院教授南京 210093)摘要: 国家公务员绩效指标体系设置及实施好坏直接关系着政府发展的方向, 本文以此为问题, 从苏南政府机关绩效调查的数据入手, 对绩效考核指标的设置、绩效考核指标实施、绩效考核指标的反馈及绩效价值导向进行实证分析、找出问题并提出对策, 最后提出了本研究的不足和对公务员绩效考核实证研究发展的展望。关键词: 公务员; 绩效考核; 指标体系; 实证分析中图分类号: D 035. 2 文献标识码: A 文章编号: 1001- 8263( 2006) 07- 0064- 05一、文献回顾在西方公共部门, 各国普遍实行的公务员指标体系, 注重对公务员实绩的考核成为西方公务员考核的中心宗旨。英国在 1854年开始推行公务员功绩考核制, 经过 1870年及随后的不断改革, 已建立起注重工作表现与功绩的考评制度, 考评内容包括考勤与考绩两个方面。英国现行的考绩, 是一种考察报告审核制, 考核内容分为 10项: 业务知识、人格性情、判断力、责任心、创造力、可靠性、机敏适应性、监督能力、热心程度与行为... 内容来自转载请标明出处.

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