A公司薪酬策略优化研究

发布时间：2018-01-22 12:32

  本文关键词： 岗位价值评估 薪酬设计 薪酬管理体系　出处：《山东师范大学》2017年硕士论文　论文类型：学位论文

【摘要】：长期以来,薪酬管理一直是很多企业管理不完善的一部分,A公司是中国领先的云计算、大数据服务提供商,为全球100多个国家和地区,提供IT产品和服务,满足政府与企业信息化全方位需求。做为业内领先公司在薪酬体系的设计上仍存大很多问题,核心岗位离职率上升,竞争对手挖人,怎么留人、育人成为A公司迫在眉睫要解决的问题。本文通过对薪酬管理的学习与研究,以及对A公司人员及薪酬现状的分析,进行针对性的岗位价值评估,以此为基础,将薪酬划分等级,再结合配套的目标绩效管理办法,为A公司设计与战略相匹配薪酬体系。也希望能为国内同样具有困惑的公司提供借鉴。
[Abstract]:For a long time, salary management has been a part of the imperfect management of many enterprises. Company A is China's leading cloud computing provider, big data service provider, for more than 100 countries and regions around the world. Provide IT products and services to meet the full range of government and enterprise information needs. As the industry's leading companies in the design of the compensation system is still a lot of problems, core job turnover rate increased, competitors poached people. Through the study and research of salary management, as well as the analysis of the personnel and salary status quo of A Company, this paper makes a targeted evaluation of the position value. On the basis of this, the compensation is divided into grades and combined with the supporting target performance management method to design and match the compensation system with strategy for company A. it is also hoped that it can be used as a reference for the same confused companies in our country.
【学位授予单位】：山东师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2017
【分类号】：F272.92;F49

【参考文献】

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本文编号：1454673