当前位置:主页 > 管理论文 > 绩效管理论文 >

基于EVA的JH房地产公司绩效评价研究

发布时间:2018-01-27 22:42

  本文关键词: 绩效评价 经济增加值(EVA) 房地产企业 出处:《西安石油大学》2017年硕士论文 论文类型:学位论文


【摘要】:房地产行业作为我国国民经济的最重要的支柱行业之一,自1998年取消福利分房政策以来,一直处于高速发展阶段。随着2012年后我国经济增速下滑和国家宏观调控的加码,房地产行业业绩起伏不定,传统绩效评价体系存在的诸多缺陷如过于注重短期指标、忽视股权成本等也逐渐暴露出来。从房地产企业自身的角度来看,对经营绩效进行科学合理的评价,弥补传统评价体系的不足,并以此找到经营中存在的问题和改善提高的途径十分重要。本文以JH地产作为研究对象,在经济增加值(EVA)理论基础上,首先运用现有绩效评价体系从偿债能力、资产营运、财务效益和发展能力状况4个角度剖析了JH地产2012-2015年的经营状况,发现2015年JH地产处于净利润持续增长,但总资产规模、净资产收益率等指标却持续下降的局面,而且用现有绩效评价指标无法解释当前的矛盾状况;其次借助比较分析法、定性与定量相结合的研究方法,引入经济增加值理论,通过对资产减值准备、递延所得税、在建工程及研发宣传费用等个别项目进行会计调整,详细演算了JH地产的经济增加值,并将经济增加值指标与现有绩效评价指标对比分析,得出EVA绩效评价体系更适合JH地产的结论,最后提出可以通过提高战略管理能力和优化项目定位的方式提升经济增加值,并总结出应用时应注意的问题。希望结合JH地产应用EVA绩效评价体系的案例,能为今后房地产企业更客观公正地开展日常经营活动提供可靠依据。
[Abstract]:As one of the most important pillar industries of our national economy, the real estate industry has abolished the welfare housing policy since 1998. Along with the decline of economic growth and the increase of national macro-control after 2012, the performance of real estate industry fluctuates. The traditional performance evaluation system has many defects, such as paying too much attention to short-term indicators, ignoring equity costs, etc. From the point of view of real estate enterprises, the management performance of scientific and reasonable evaluation. It is very important to make up for the shortcomings of the traditional evaluation system and find out the existing problems in the management and improve the way. This paper takes JH real estate as the research object on the basis of the EVA (Economic value added) theory. First of all, using the existing performance evaluation system from the solvency, asset operations, financial benefits and development capacity of the four angles to analyze JH real estate 2012-2015 operating situation. It is found that in 2015 JH real estate was in the situation of continuous growth of net profit, but the total asset size, net asset return and other indicators have been declining, and the existing performance evaluation indicators can not explain the current contradictory situation; Secondly, with the help of comparative analysis, qualitative and quantitative research methods, the introduction of economic added value theory, through the asset impairment preparation, deferred income tax. Construction and R & D costs of individual projects such as accounting adjustments, detailed calculation of the JH real estate economic added value, and the economic value added index and the existing performance evaluation index comparative analysis. Draw the conclusion that EVA performance evaluation system is more suitable for JH real estate, and finally put forward that we can improve the economic added value by improving the strategic management ability and optimizing the project positioning. It is hoped that the case of JH real estate application of EVA performance evaluation system can provide a reliable basis for real estate enterprises to carry out daily business activities more objectively and fairly in the future.
【学位授予单位】:西安石油大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2017
【分类号】:F299.233.42

【相似文献】

相关期刊论文 前10条

1 杨玉林;平衡计分卡在绩效评价中的运用[J];现代金融;2004年11期

2 匡永峰;浅论企业员工绩效评价[J];甘肃科技;2005年08期

3 吕常影;;论利益相关者理论对我国企业绩效评价的影响[J];大庆师范学院学报;2006年01期

4 姚继亮;;绕过绩效评价的六个误区[J];人力资源;2006年03期

5 韩金红;;企业信息化绩效评价中存在问题及对策研究[J];商场现代化;2006年22期

6 约瑟夫·康克林;田彤坤;;驾驭绩效评价[J];中国质量;2007年03期

7 王晓晨;张凤;周慧英;;知识型员工绩效评价研究[J];商场现代化;2007年23期

8 李玉梅;;绩效评价中财务指标应用的思考[J];中国商界(下半月);2009年09期

9 汤娟;;平衡计分卡在企业R&D绩效评价中的应用[J];科技和产业;2010年09期

10 刘艳巧;;基于平衡计分卡的高新技术企业绩效评价研究[J];江苏商论;2011年09期

相关会议论文 前10条

1 马君;;基于绩效评价的激励研究[A];现代工业工程与管理研讨会会议论文集[C];2006年

2 韦yN;朱卫东;;基于利益相关者理论和绩效棱柱法的国有企业绩效评价研究[A];中国会计学会高等工科院校分会2008年学术年会(第十五届年会)暨中央在鄂集团企业财务管理研讨会论文集(下册)[C];2008年

3 王君彩;王淑芳;;企业研究与开发绩效评价:现状分析及改进思路[A];中国会计学会2006年学术年会论文集(下册)[C];2006年

4 杨觉英;陈孟英;;基于“战略”导向的企业绩效评价研究[A];2001年中国管理科学学术会议论文集[C];2001年

5 祝素月;;基于股票期权激励制度下经营者绩效评价的探讨[A];中国会计学会高等工科院校分会2006年学术年会暨第十三届年会论文集[C];2006年

6 周鎏鎏;温素彬;;企业碳绩效评价研究综述及模型探索[A];第十一届中国技术管理(2014`MOT)年会论文集[C];2014年

7 包国宪;刘红芹;;政府购买居家养老服务的绩效评价研究[A];中国康复医学会第七次全国老年医学与康复学术大会资料汇编[C];2012年

8 刘云;石金涛;;思维自我领导理论在绩效评价中的应用[A];区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集[C];2008年

9 邵建军;柯大钢;;基于制约理论的绩效评价体系与企业的持续改进[A];中国会计学会高等工科院校分会2005年学术年会暨第十二届年会论文集[C];2005年

10 王雅婧;;政府采购绩效评价中的“热”观点与“冷”思考[A];中国法学会财税法学研究会2007年会暨第五届全国财税法学学术研讨会论文集[C];2007年

相关重要报纸文章 前10条

1 本报通讯员 杨勇军 记者  张淑芹;宁夏科技项目进行绩效评价[N];科技日报;2007年

2 记者 耿丹丹;湖南:绩效评价贯穿购买服务全过程[N];中国政府采购报;2014年

3 本报记者 王童彦;政采绩效评价由谁来做[N];中国政府采购报;2014年

4 记者 方霞 通讯员 李迪刚;工业绩效评价带来发展“新天地”[N];嘉兴日报;2014年

5 记者 刘宇鑫;政府购买服务超二百万元须绩效评价[N];北京日报;2014年

6 李桂文、张翼华、唐慧杰、曾卫康、李婧、周奉超;绩效评价将告别“糊涂账”[N];广州日报;2004年

7 汤命鹏;上市公司内部绩效评价“十大”误区[N];中国经济时报;2003年

8 北大纵横管理咨询公司 汤命鹏;绩效评价的十大误区[N];中国劳动保障报;2003年

9 唐莹;公共财政绩效评价广东试验:机制扼杀“过路财神”[N];中国经营报;2004年

10 王晶;封杀“过路财神”公共财政绩效评价广东试点[N];中国经营报;2004年

相关博士学位论文 前10条

1 曹德胜;我国VTS绩效评价与雷达站选址研究[D];大连海事大学;2014年

2 李炳龙;大学生“村官”绩效评价及影响因素研究[D];江苏大学;2015年

3 王小艳;地方政府低碳治理绩效评价及治理模式研究[D];湖南大学;2015年

4 王玉亭;政府交通投资绩效评价研究[D];长安大学;2016年

5 李科;行业协会绩效评价研究[D];同济大学;2008年

6 殷青伟;员工绩效评价的理论与系统研究[D];天津大学;2012年

7 安中涛;企业集团内部绩效评价模式的构建研究[D];天津大学;2007年

8 任柏明;管理者绩效评价及激励问题研究[D];哈尔滨工业大学;2009年

9 王锐兰;我国非营利组织绩效评价研究[D];南京航空航天大学;2005年

10 买生;企业社会责任绩效评价研究[D];大连理工大学;2012年

相关硕士学位论文 前10条

1 江楠;基于EVA的JH房地产公司绩效评价研究[D];西安石油大学;2017年

2 郭思圻;政府购买社会组织公共服务绩效评价体系研究[D];武汉理工大学;2014年

3 谢贤婧;基于EVA的JZ钻井公司绩效评价研究[D];西安石油大学;2015年

4 南恒玮;基于平衡计分卡的KL银行绩效评价研究[D];西安石油大学;2015年

5 彭海洋;职业健康安全管理体系绩效研究在地下金属矿山的应用[D];昆明理工大学;2015年

6 姜希;平衡计分卡在SYJX集团绩效评价中的应用[D];辽宁大学;2015年

7 路燕娜;基于AHP-云模型的建筑施工企业项目经理绩效评价[D];河北工程大学;2015年

8 郑彩玲;基于一种改进DEA方法的企业绩效评价及排序研究[D];天津商业大学;2015年

9 邓洁;平衡计分卡角度下企业绩效评价体系研究[D];天津商业大学;2015年

10 吴静;“两新”党建绩效评价体系的探索与构建[D];复旦大学;2013年



本文编号:1469071

资料下载
论文发表

本文链接:https://www.wllwen.com/guanlilunwen/jixiaoguanli/1469071.html


Copyright(c)文论论文网All Rights Reserved | 网站地图 |

版权申明:资料由用户3838d***提供,本站仅收录摘要或目录,作者需要删除请E-mail邮箱bigeng88@qq.com