推进治理体系和治理能力现代化的有益实践——河北省财政厅建立标准化绩效管理体系

发布时间：2018-01-31 07:29

  本文关键词： 河北省财政厅 绩效管理 绩效沟通 治理能力 有益实践 绩效计划 标准化管理 行政管理 内生动力 传统管理思想 　出处：《中国财政》2016年15期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：正2013年年底,河北省财政厅着眼治理体系和治理能力现代化,以建立持续激发干部内生动力的长效机制为目标,创造性地将公共管理、绩效管理、标准化管理等现代管理理念、方法和优秀传统管理思想与行政管理实际紧密结合,逐步建立了规范高效的标准化绩效管理体系。其运行架构可以概括为"14111",即:一基础,以标准化为基础;四环节,以绩效计划、绩效监控、绩效考评、绩效改进为主要环节;一主线,以绩效沟通为主线;一支撑,以信息化为支撑;一保障,以结果运用为保障。整个流程
[Abstract]:At the end of 2013 , the financial hall of Hebei Province has modernized the governance system and the governance capacity to establish a long - term mechanism to continuously motivate the endogenous power of cadres , and creatively combines modern management concepts , methods and excellent traditional management ideas , such as public management , performance management and standardized management , with the actual administration management , and gradually establishes a standardized and efficient standardized performance management system .

【分类号】：D630;F812.7
【正文快照】： 2013年年底,河北省财政厅着眼治理体系和治理能力现代化,以建立持续激发干部内生动力的长效机制为目标,创造性地将公共管理、绩效管理、标准化管理等现代管理理念、方法和优秀传统管理思想与行政管理实际紧密结合,逐步建立了规范高效的标准化绩效管理体系。其运行架构可以概括，

本文编号：1478580