时间人格对工作绩效的影响研究——基于特质情绪的中介作用

发布时间：2018-02-07 14:24

  本文关键词： 人力资源管理 时间人格 中介效应 特质情绪 工作绩效　出处：《北京交通大学学报(社会科学版)》2017年03期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：对国内350名企业员工进行问卷调查,采用SPSS21.0及AMOS17.0对回收的数据进行处理,分析时间人格对工作绩效的影响机制及特质情绪的中介作用。结果表明:企业员工的时间人格在部分人口统计学变量上存在显著差异;时间人格、特质情绪与工作绩效三者之间具有显著相关关系;正性情绪在时间人格与工作绩效间具有中介效应,负性情绪在时间人格与工作绩效间的中介作用不显著。企业应在招聘中运用时间人格和情绪量表筛选应聘者、营造良好的工作环境和组织氛围、建立情绪沟通渠道、开展员工帮助计划(EAP)等帮助员工减少负面情绪。
[Abstract]:The results show that there are significant differences between the time personality and the work performance , and the positive emotion has an intermediary effect between the time personality and the work performance .

【作者单位】： 华侨大学工商管理学院;闽南师范大学商学院;
【基金】：国家自然科学基金面上项目“上级无礼行为螺旋升级与涓滴效应”(71472062) 湖南省自然科学基金项目“中国组织情境下多源、多层纵向研究”(14JJ7068)
【分类号】：B848;F272.92

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本文编号：1494588