动态环境下科技企业领导成员交换、组织情绪能力与组织绩效关系研究:一个有调节的中介模型

发布时间：2018-02-10 20:56

  本文关键词： 科技企业 领导成员交换 环境竞争性 组织情绪能力 组织绩效　出处：《科学学与科学技术管理》2017年08期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：基于资源保存理论,提出并验证了一个企业组织情绪能力对组织绩效作用的有调节的中介效应模型。通过对科技型企业的多源问卷调查发现:企业组织情绪能力在企业领导成员交换对组织绩效的作用中扮演中介角色;外部环境动态性在组织情绪能力通过领导成员交换影响组织绩效的两条路径中均产生调节效果;同时,环境竞争性在组织情绪能力通过领导成员交换影响组织绩效的一条路径产生调节效果。
[Abstract]:Based on the theory of conservation of resources, proposed and verified the role of an organization of emotional ability of organizational performance has a mediating effect model adjustment. Through multiple questionnaire survey on science and technology enterprises that enterprise organization emotion ability in leader member exchange of enterprise plays the mediating role of organizational performance in the role; the dynamics of external environment in the organization of emotions effect of leader member exchange ability through the two paths of organization performance have moderating effect; at the same time, the competitive environment in the emotional ability by way of leader member exchange influence organizational performance the moderating effects of size.

【作者单位】： 中国人事科学研究院;山东财经大学工商管理学院;
【基金】：国家自然基金项目(71172109;71421061)
【分类号】：F272.92

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本文编号：1501415