茶叶企业人力资源管理实践与创新绩效关系研究分析

发布时间：2018-02-12 19:16

  本文关键词： 茶叶企业 人力资源 管理实践 创新绩效 关系研究　出处：《福建茶叶》2017年10期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：随着当前茶叶产业发展经营不断成熟,如今优化企业结构,提升企业模式,丰富企业经营元素,已经发展成为当前茶叶企业经营发展过程中的重要要求。从人力资源和绩效管理视角认知企业发展,意义重大。本文拟从当前茶叶企业人力资源管理过程中存在的问题和不足分析,结合茶叶创新绩效管理工作的具体价值,通过融入茶叶企业人力资源管理实践的具体要求,从而探究茶叶企业人力资源管理实践与创新绩效的具体关系。
[Abstract]:With the development of the current tea industry , the enterprise structure is optimized , the enterprise model is improved , the enterprise management elements are enriched , and it has been developed into the important requirement in the development of the current tea enterprise .

【作者单位】： 四川天一学院;
【分类号】：F272.92;F426.82

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本文编号：1506357