包容型领导对员工反馈寻求行为的跨层次影响研究

发布时间：2018-02-21 15:30

  本文关键词： 反馈寻求行为 包容型领导 团队反思 团队心智模型 跨层次有中介的调节　出处：《管理学报》2017年05期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：反馈寻求行为是提升个体和团队整体绩效的积极行为,在团队中员工的行为会受到领导态度和行为的决定性影响。从合理行动理论和社会认知理论视角出发,基于7个城市52个团队277组配对调查数据提出并验证包容型领导、团队心智模型、团队反思和员工反馈寻求行为的跨层次有中介的调节模型。研究结果表明,包容型领导正向预测团队心智模型,团队反思调节二者之间的关系;团队心智模型中介了包容型领导与团队反思的交互项对反馈寻求行为的影响,即构成了有中介的调节模型;当团队反思越少时,包容型领导通过团队心智模型的中介对其反馈寻求行为产生的积极影响越强烈。
[Abstract]:Feedback seeking behavior is a positive behavior to improve the overall performance of individual and team, and the behavior of employees in the team will be influenced by the leadership attitude and behavior. Based on 277 pairs of data from 52 teams in 7 cities, a cross-level moderating model of inclusive leadership, team mental model, team reflection and employee feedback seeking behavior was proposed and validated. The inclusive leadership positively predicts the team mental model, the team reflection regulates the relationship between the two, the team mental model mediates the interaction between the inclusive leadership and the team reflection on the feedback seeking behavior, that is, the mediating adjustment model. When team introspection is less, the positive effect of inclusive leadership on its feedback seeking behavior is stronger through the intermediary of team mental model.
【作者单位】： 山东大学管理学院;
【基金】：国家社会科学基金资助项目(14BGL073)
【分类号】：F272.92

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本文编号：1522229