市场拉动式分配体系

发布时间：2018-03-02 08:38

  本文关键词： 劳动分配 市场化 杭州东华链条厂　出处：《企业管理》2016年06期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：正从分配制度着手,根据各职能部门的职责,确定其功能系数,总额包干,增人不增资,减人不减资。杭州东华链条厂(简称东华厂)在高速发展中逐步形成了独具特色的市场拉动式的分配体系:以绩效为中心,以岗位绩效工资为主体,多种工资制度并存的分配体系。
[Abstract]:Starting from the distribution system and according to the responsibilities of the various functional departments, we are determining their functional coefficients, the total amount of which will be dried up, and no increase in capital will be made. Hangzhou Donghua chain Factory (referred to as Donghua Factory) has gradually formed a unique market pull distribution system in its rapid development: taking performance as the center and the post performance wage as the main body. A distribution system in which multiple wage systems coexist.
【作者单位】： 山东交通学院;
【基金】：内蒙古自治区高等学校科学研究项目“内蒙古中小科技创新型企业家精神影响因素及培育路径实证研究”(项目编号:NJSY124)的阶段性成果
【分类号】：F426.4

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本文编号：1555795