德行领导对新生代员工工作繁荣的影响研究

发布时间：2018-03-05 21:24

  本文选题：工作价值观　切入点：德治思想　出处：《领导科学》2017年22期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：正目前,在关于新生代员工态度和行为的研究中,工作价值观成为研究热点之一。新生代员工的价值观及由此产生的组织认同是提升组织绩效和实现组织成长的动力源泉。然而,关于工作价值观在领导与新生代员工之间的作用的研究还较少。本文基于工作价值观视角,探讨德行领导与新生代员工工作繁荣之间的驱动机制,对管理新生代员工队伍有重要意义。一、理论综述(一)德行领导德行领导最早源于儒家的德治思想。春秋战国时
[Abstract]:At present, in the research on the attitude and behavior of the new generation of employees, Work values have become one of the research hotspots. The new generation of employees' values and the resulting organizational identity are the source of motivation to improve organizational performance and achieve organizational growth. There are few studies on the role of work values between leaders and new generation employees. Based on the perspective of work values, this paper discusses the driving mechanism between moral leaders and new generation employees' work prosperity. It is of great significance to the management of the new generation of staff. First, the summary of theory (1) the moral leadership of moral leadership originated from the Confucian thought of rule of virtue. During the Spring and Autumn period and the warring States period
【作者单位】： 河北工业大学经济管理学院;
【基金】：天津市科技计划项目“高新技术企业的人才流动及保留机制研究——基于工作嵌入的视角”(项目编号:14ZLZLZF00059) 河北省社会科学基金项目“基于高管团队政治运用的组织宽容氛围形成机制研究”(项目编号:HB14GL062) 河北省研究生创新资助项目“先验知识与创业机会识别的关系及作用机理研究”(项目编号:220056)的阶段性成果
【分类号】：F272.92

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本文编号：1571971