医疗卫生行业特点与医院内部分配问题及对策研究
本文选题：医疗卫生行业 切入点：医院内部分配 出处：《中国医院管理》2017年03期 论文类型：期刊论文
【摘要】：目的梳理医疗卫生行业特点,分析医院内部分配问题,并提出对策建议。方法采用个人深入访谈和选题小组访谈的访谈法、专家咨询法。结果医疗卫生行业具有公益性且劳动价值高,社会和政府预期高,高风险,高强度,周期长(高投入),专业性强,压力大,不计付出,对个人、家庭及周边人员影响大,待遇低等特点。医院内部分配存在薪酬与收入挂钩、内部分配系数差异大、岗位间不平衡等问题。结论行业宏观政策宜确定医院员工工资和社会平均工资的倍差关系,增设专门津补贴;医院微观制度宜推行岗位评价,落实岗位绩效薪酬制,明确评价指标,增加透明度,调整薪酬系数,提高职工参与度。
[Abstract]:Objective to analyze the characteristics of medical and health industry, analyze the problems of internal distribution in hospitals, and put forward some suggestions. Methods the methods of personal in-depth interviews and group interviews were used. Results the medical and health industry has public welfare and high labor value, high social and government expectations, high risk, high intensity, long period (high input, strong professional, high pressure, regardless of pay, to the individual, The family and its surrounding personnel influence greatly, the treatment is low and so on. The hospital internal distribution exists the salary and the income link, the internal distribution coefficient difference is big, Conclusion the macro policy of the industry should determine the double relation between the salary of hospital staff and the average social wage, and add special subsidies, and the hospital micro system should carry out the post evaluation and implement the post performance compensation system. Clear evaluation index, increase transparency, adjust salary coefficient, improve employee participation.
【作者单位】： 首都卫生管理与政策研究基地·首都医科大学卫生管理与教育学院;首都医科大学宣武医院;
【基金】：首都医科大学自然科学基金资助项目(2015ZR19) 首都卫生管理与政策研究基地开放性课题(2016JD03)
【分类号】：R197.32
【参考文献】
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【共引文献】
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，本文编号：1582982
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