在职消费:薪酬补偿还是利益侵占

发布时间：2018-03-09 23:14

  本文选题：在职消费　切入点：薪酬补偿效应　出处：《贵州财经大学学报》2017年03期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：在职消费具有薪酬补偿与利益侵占的双刃剑效应,其对企业绩效的影响方向及程度是这两股作用力的博弈结果,而这两种效应的发挥又受到管理层激励与约束程度的影响。为探索在职消费的业绩影响,分别以显性激励水平和管理层权利为标准分情境讨论了在职消费的双刃剑效应,研究发现:在管理层显性激励水平相对越低的情境下,在职消费越能有效提高企业绩效,在职消费的薪酬补偿效应越显著;在管理层约束程度越弱的情境下,在职消费对企业绩效产生负向影响,在职消费的利益侵占效应越显著;与民企相比,国企在职消费所发挥的薪酬补偿效应更大。
[Abstract]:On-the-job consumption has a double-edged sword effect of compensation and interest encroachment. The direction and extent of its influence on enterprise performance is the result of these two forces. In order to explore the performance influence of on-the-job consumption, the double-edged sword effect of on-the-job consumption is discussed in the context of explicit incentive level and management right, respectively. The study found that: the lower the level of dominant incentive of management, the more effective in-service consumption can improve enterprise performance, the more significant compensation effect of in-service consumption, and the weaker the degree of management constraints, On-the-job consumption has a negative impact on enterprise performance, the more significant the benefit of in-service consumption is, compared with private enterprises, state-owned enterprise in-service consumption plays a greater compensation effect.
【作者单位】： 北京林业大学经济管理学院;厦门大学财务管理与会计研究院;
【基金】：北京林业大学研究生课程建设项目(HXKC15028) 中央高校基本科研业务费专项资金资助项目“基于云模型的高管声誉评价体系构建及薪酬结构分层设计”(RW2015-21)
【分类号】：F275

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本文编号：1590702