能源化工行业管理者薪酬与企业绩效关系研究

发布时间：2018-03-15 09:55

  本文选题：能源化工行业　切入点：货币报酬　出处：《西安石油大学》2017年硕士论文　论文类型：学位论文

【摘要】：能源化工行业在我国具有重要地位,随着供给侧改革的深入,能源化工行业需要改变发展方式,激发管理人员潜能。薪酬配置是激励管理人员的重要方式,管理者薪酬与企业绩效关系备受研究者的关注。研究以委托——代理理论和人力资本理论为基础,结合公司治理理论及企业绩效、管理者能力理论,分析了能源化工行业管理者薪酬与企业绩效关系。通过上市公司数据库和企业调研收集研究数据,以多元线性回归和层级回归为研究模型,研究发现:能源化工行业中管理者货币报酬与企业绩效显著正相关,管理者持股与企业绩效不相关;管理者货币报酬与企业绩效存在间接关系,具体表现为管理者货币报酬通过管理者能力对企业绩效产生作用。建议完善能源化工行业中企业管理者持股机制,减少管理者零持股现象,增加与企业相适应的管理者持股方式,优化股权激励和企业绩效之间的关系;构建管理者能力、货币报酬与企业绩效之间的联动机制,进一步提升管理者薪酬与企业绩效之间的相关性。
[Abstract]:The energy and chemical industry has an important position in our country. With the deepening of supply-side reform, the energy chemical industry needs to change the way of development and stimulate the potential of managers. The relationship between manager's compensation and enterprise performance is concerned by researchers. The research is based on principal-agent theory and human capital theory, combined with corporate governance theory and enterprise performance theory, and management ability theory. This paper analyzes the relationship between executive compensation and enterprise performance in energy and chemical industry, collects research data through listed company database and enterprise investigation, and takes multiple linear regression and hierarchical regression as the research model. It is found that there is a significant positive correlation between managers' monetary reward and firm performance in energy and chemical industry, but no correlation between managers' shareholding and firm performance, while there is an indirect relationship between managers' monetary compensation and firm performance. It is suggested that the mechanism of managers holding shares in energy and chemical industry should be perfected, and the phenomenon of zero ownership of managers should be reduced. Increase the managerial ownership mode suitable for the enterprise, optimize the relationship between equity incentive and enterprise performance, construct the linkage mechanism between manager ability, monetary reward and enterprise performance, and optimize the relationship between ownership incentive and enterprise performance. Further improve the relationship between executive compensation and corporate performance.
【学位授予单位】：西安石油大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2017
【分类号】：F426.2;F426.7;F272.92

【参考文献】

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本文编号：1615520