研发团队内部知识粘性研究述评

发布时间：2018-03-16 13:19

本文选题：研发团队　切入点：知识粘性　出处：《情报杂志》2017年02期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：[目的/意义]在研发团队内部,成员之间的知识转移与共享是增强创新能力的重要路径,但知识粘性会阻碍知识转移。因此,研究知识粘性的成因对于提高研发团队创新绩效具有重要的意义。[方法/过程]知识粘性的存在受很多因素的影响,从知识特性、知识转移者特征、知识接收者特征、知识转移双方的关系等多个角度对已有研究进行了述评,并分析了知识粘性的管理策略。[结果/结论]基于以上对知识粘性的未来研究方向进行了展望,指出对于知识粘性的研究可从知识本身的特性进行深入挖掘;对知识粘性影响因素的研究需要同时考虑知识转移者的转移能力和转移意愿两个因素;可考虑将知识转移双方的信任关系或知识接受者的吸收能力作为知识粘性影响因素的自变量或者控制变量。
[Abstract]:[purpose / meaning] within the R & D team, knowledge transfer and sharing among members is an important way to enhance the ability to innovate, but knowledge stickiness can hinder knowledge transfer. It is of great significance to study the causes of knowledge stickiness for improving R & D team innovation performance. [method / process] the existence of knowledge stickiness is affected by many factors, from the characteristics of knowledge, the characteristics of knowledge transferees, the characteristics of knowledge receivers. The relationship between the two sides of knowledge transfer is reviewed, and the management strategies of knowledge stickiness are analyzed. [results / conclusion] based on the above, the future research direction of knowledge viscosity is prospected. It is pointed out that the study of knowledge stickiness can be deeply excavated from the characteristics of knowledge itself, and the factors affecting knowledge viscosity should be considered both the transfer ability and the transfer willingness of the knowledge transferer. The relationship of trust between the two parties of knowledge transfer or the absorptive capacity of the knowledge receiver may be considered as the independent variable or control variable of the influence factor of knowledge stickiness.
【作者单位】：西安交通大学公共政策与管理学院;山东莱芜城市发展集团;
【基金】：陕西省软科学重点项目“陕西省加快实施创新驱动发展战略政策研究”(编号:2016KRZ003)
【分类号】：F272;F273.1

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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