基于基尼系数的医院绩效二次分配公平性研究

发布时间：2018-03-17 10:13

  本文选题：基尼系数　切入点：医院绩效薪酬　出处：《中国卫生经济》2017年04期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：目的:分析我院绩效二次分配的公平性。方法:通过对基尼系数计算方法的比较,选择张建华基尼系数计算方法,对案例医院2014—2015年绩效薪酬二次分配结果进行计算。结果:案例医院2014—2015年基尼系数维持在0.22左右,整体分配较为平均。结论:计算基尼系数有利于医院管理者整体把握绩效二次分配的结构及水平,便于及时调整绩效二次分配方案,使绩效薪酬分配结果更加符合方案设计,体现绩效薪酬的激励导向作用。
[Abstract]:Objective: to analyze the fairness of the secondary allocation of performance in our hospital. Methods: by comparing the calculation methods of Gini coefficient, Zhang Jianhua's Gini coefficient was chosen. The results showed that the Gini coefficient of the case hospital in 2014-2015 was about 0.22, the Gini coefficient of the case hospital in 2014-2015 was about 0.22, and the Gini coefficient of the case hospital was about 0.22 in 2014-2015. Conclusion: the calculation of Gini coefficient is helpful for hospital managers to grasp the structure and level of performance secondary distribution, to adjust the performance secondary distribution scheme in time, and to make the result of performance salary distribution more in line with the scheme design. Reflect the incentive-oriented role of performance pay.
【作者单位】： 河南省人民医院财务处;
【基金】：河南省卫生厅医学科技攻关计划项目(20130315) 2014年河南省科技厅科技发展计划项目(142400410169) 河南省软科学研究项目(162400410076)
【分类号】：R197.3

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本文编号：1624283