公立医院综合改革的绩效研究——以安徽省为例

发布时间：2018-03-17 18:07

  本文选题：公立医院　切入点：综合改革　出处：《中国卫生事业管理》2017年01期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：目的:研究安徽省公立医院综合改革的绩效。方法:基于安徽省公立医院综合改革相关数据,通过构建政府指标、公立医院指标和群众指标对安徽省公立医院综合改革的绩效进行了研究。结果:安徽省公立医院综合改革具有初步效果。结论:应进一步创新财政对公立医院的补偿方式、制定更加完善的医务人员劳务价值绩效考核指标以及进一步提高新农合在市级以上公立医院的报销水平。
[Abstract]:Objective: to study the performance of comprehensive reform of public hospitals in Anhui Province. The performance of comprehensive reform of public hospitals in Anhui Province is studied by public hospital index and mass index. Results: the comprehensive reform of public hospital in Anhui Province has primary effect. Conclusion: the compensation mode of public hospital should be further innovated. To establish a more perfect performance evaluation index of medical personnel labor value and to further improve the reimbursement level of NCMS in public hospitals above the municipal level.
【作者单位】： 安徽财经大学财政与公共管理学院;
【基金】：安徽省自然科学基金项目“健康和教育人力资本代际传导对收入流动的影响机制研究”(编号:1608085MG153) 安徽省高校人文社科研究重点项目“安徽省公立医院治理结构和规制政策评估研究”(编号:SK2016A0018) 安徽财经大学重大项目“打造本、硕和MPA三位一体的公共管理学科建设研究”(编号:acjy201608zd);安徽财经大学研究生科研创新基金项目“安徽省公立医院综合改革的绩效评估研究”(编号:ACYC2015113)
【分类号】：R197.32

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