人力资源柔性研究综述
发布时间：2018-03-20 06:30
本文选题：人力资源柔性 切入点：战略柔性 出处：《现代管理科学》2017年03期 论文类型：期刊论文
【摘要】：人力资源柔性有助于企业获得良好绩效和持续竞争力,是战略柔性研究领域的前沿议题之一。文章从人力资源柔性的概念内涵、维度与测量、作用模式以及研究视角等方面对国内外的相关研究文献进行述评,并在此基础上提出了未来研究展望。
[Abstract]:Human resource flexibility is one of the frontier issues in the research field of strategic flexibility, which helps enterprises to obtain good performance and sustainable competitiveness. On the basis of the review of the related research literature at home and abroad, the future research prospect is put forward.
【作者单位】： 中国人民大学劳动人事学院;
【分类号】：F272.92
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本文编号：1637898
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