竞争情报人员绩效影响因素分析
本文选题:竞争情报 切入点:竞争情报人员 出处:《情报科学》2016年09期
【摘要】:竞争情报人员的绩效同时受到了自身所具备的知识、能力、以及自我意识的影响,和来自客观环境的影响,然而现有的多数研究尚未对客观影响因素进行讨论。本文通过对一般员工绩效评价指标和竞争情报人员特点进行总结,得出竞争情报人员绩效评价指标,并对各项指标进行拆分或整合,归纳出对竞争情报人员的绩效产生影响的八个影响因素,将其分为两个层面分别论述,为组织识别高绩效竞争情报人员和提升竞争情报人员的工作绩效提供参考。
[Abstract]:The performance of competitive intelligence personnel is influenced by their own knowledge, ability, and self-awareness, as well as by the objective environment. However, most of the existing researches have not discussed the objective influencing factors. This paper summarizes the performance evaluation index of general staff and the characteristics of competitive intelligence personnel, and obtains the performance evaluation index of competitive intelligence personnel. The paper divides or integrates the indexes, and concludes the eight factors that affect the performance of the competitive intelligence personnel, and divides them into two levels respectively. It provides a reference for the organization to identify high performance competitive intelligence personnel and improve the performance of competitive intelligence personnel.
【作者单位】: 武汉大学信息资源研究中心;
【基金】:国家社会科学基金重大项目(13&ZD173) 武汉大学博士研究生自主科研项目(重点)(2015104010201)
【分类号】:G350
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,本文编号:1663289
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