跨层次视角下组织认同形成机制实证研究

发布时间：2018-03-27 18:20

  本文选题：组织认同　切入点：高绩效人力资源实践　出处：《商业经济研究》2016年13期

【摘要】：本文基于对胶东半岛地区多家企事业单位289名员工的问卷调查,分析高绩效人力资源实践与员工组织认同间的关系,探讨组织支持感和关怀导向的组织伦理气氛在其中的作用,进一步揭示社会交换机制在员工组织认同形成过程中的重要作用,揭示组织营造良好的关怀导向的组织伦理气氛的积极作用。
[Abstract]:Based on the questionnaire survey of 289 employees in many enterprises and institutions in Jiaodong Peninsula, this paper analyzes the relationship between the practice of high performance human resources and the organizational identity of employees, and discusses the role of organizational ethics atmosphere of organizational support and solicitude. It further reveals the important role of social exchange mechanism in the formation of employee organizational identity and the positive role of organization in creating a good caring oriented organizational ethical atmosphere.
【作者单位】： 烟台大学文经学院;
【基金】：国家社会科学基金重大项目(14ZDA030)
【分类号】：F272.92

【相似文献】

相关期刊论文 前10条

1 侯奕斌;凌文辁;;组织支持感及其改善途径[J];经济论坛;2006年20期

2 李根强;;组织支持感理论及其在当代组织中的应用[J];四川职业技术学院学报;2006年04期

3 胡冬梅;;组织支持感与工作满意度、职业倦怠的关系研究[J];职业时空;2007年11期

4 杨佳;韩进;高校梅;;组织支持感及其研究新进展[J];浙江工贸职业技术学院学报;2009年01期

5 白玉苓;;组织支持感对工作压力影响的实证研究[J];北京服装学院学报(自然科学版);2011年03期

6 王小静;;企业员工组织支持感研究综述[J];商业经济;2012年12期

7 朱奕蒙;;工作特征、组织支持感和工作幸福感关系研究[J];现代营销(学苑版);2013年01期

8 邹青松;;组织支持感对生活满意度的影响机制研究[J];现代商业;2013年09期

9 李敏;黄怡;;员工组织职业生涯管理感知对工作满意度的影响——组织支持感的中介作用[J];中国人力资源开发;2013年17期

10 顾远东;周文莉;彭纪生;;组织支持感对研发人员创新行为的影响机制研究[J];管理科学;2014年01期

相关会议论文 前10条

1 倪清;贾玉立;王成城;李敏;;挑战性—阻碍性压力对创新行为的影响:组织支持感的调节作用[A];第八届（2013）中国管理学年会——技术与创新管理分会场论文集[C];2013年

2 丁越兰;韩蕾;;带薪年假效用分析——基于组织支持感理论的员工满意度实证研究[A];第四届（2009）中国管理学年会——创业与中小企业管理分会场论文集[C];2009年

3 宁峗;;员工组织支持感二维结构模型研究[A];第十二届中国管理科学学术年会论文集[C];2010年

4 赵简;张西超;韦思遥;;女性空乘人员组织公平与身心健康的关系研究及组织支持感的中介作用[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年

5 郑玉玮;;企业员工组织支持感与工作绩效的关系研究[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年

6 刘雪元;李永娟;蒋丽;;主管对员工组织支持感的影响[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年

7 张迪;伍新春;;学生不良行为、组织支持感对中小学教师工作投人的影响研究[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年

8 邢敏;陈世平;;组织支持感、心理契约对聘用护士工作投入的影响研究[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年

9 刘雪元;李永娟;蒋丽;;组织支持感对组织政治与工作结果变量的作用[A];北京市社会心理学会2009年学术年会论文摘要集[C];2009年

10 丁越兰;屈晓倩;;组织支持感对员工个人企业家行为的影响:内部动机的中介作用研究[A];第六届中国科技政策与管理学术年会论文集[C];2010年

相关博士学位论文 前4条

1 陈志霞;知识员工组织支持感对工作绩效和离职倾向的影响[D];华中科技大学;2006年

2 苏文胜;基于组织支持感的事业单位人力资源实证研究[D];西南交通大学;2011年

3 籍林;劳务派遣工的组织公平感知对员工建言的影响研究[D];吉林大学;2013年

4 白玉苓;工作压力、组织支持感与工作倦怠关系研究[D];首都经济贸易大学;2010年

相关硕士学位论文 前10条

1 刘景龙;组织公正、组织支持感知与反生产力行为的关系研究[D];华南理工大学;2012年

2 陈松超;特岗教师组织支持感与任教意愿的现状及对策研究[D];淮北师范大学;2015年

3 王燕;组织支持感、工作满意度与离职倾向的关系研究[D];河北大学;2015年

4 黄怡;员工组织职业生涯管理感知对员工态度和行为的影响：组织支持感的中介作用[D];华南理工大学;2015年

5 刘凯闻;基于组织支持感的某街道社区工作者激励对策研究[D];昆明理工大学;2015年

6 田园园;知识型员工组织支持感对职业成功作用的实证研究[D];辽宁大学;2015年

7 赖溢洲;嵌入性程度、组织支持感与工作倦怠关系研究[D];华南理工大学;2015年

8 李玲玉;基于组织支持感的地方政府公务员工作绩效提升策略[D];天津商业大学;2015年

9 胡成林;员工组织支持感、心理资本与组织公民行为关系研究[D];石河子大学;2015年

10 王珊珊;组织支持感对员工创新行为的影响：创新自我效能和积极情绪的中介作用[D];西南交通大学;2015年

，

本文编号：1672685