人力资源管理系统对组织绩效的影响——一个匹配视角下的整合模型

发布时间：2018-04-01 23:37

  本文选题：人力资源　切入点：管理系统　出处：《技术经济与管理研究》2017年09期

【摘要】：人力资源管理系统如何影响组织绩效?无论是传统的"最佳匹配"问题研究,还是战略HRM中的"最佳实践"和"构型理论"等问题研究,大都关注HRM系统某一或若干方面对组织绩效的影响,缺乏对HRM系统整体绩效作用机制的考察。文章通过对HRM理论中最佳匹配、最佳实践、构型理论、个性化/差异化HRM实践等典型研究成果的总结,基于"匹配"思想,构建了一个致力于三种匹配关系(HRM战略与组织战略的匹配、HRM实践与HRM战略的匹配、HRM实践与人力资源个体的匹配)达成的HRM系统模型。该模型不仅为发展HRM理论提供了一个新视角,对各类组织HRM系统的变革与创新也将发挥一定的指导意义。
[Abstract]:How does the human resources management system affect organizational performance? Whether it is the traditional "best match" research, or the "best practice" and "configuration theory" in strategic HRM, most of the studies focus on the influence of one or more aspects of HRM system on organizational performance. Based on the theory of "matching", this paper summarizes the typical research results of HRM theory, such as best matching, best practice, configuration theory, individualized / differentiated HRM practice, etc. This paper constructs a HRM system model based on the matching of HRM strategy and organization strategy between three matching relationships and the matching of HRM practice and HRM strategy. The model is not only proposed for the development of HRM theory. For a new perspective, It will also play a guiding role in the reform and innovation of HRM system in all kinds of organizations.
【作者单位】： 郑州大学商学院;
【基金】：国家自然科学基金(NSFC)-河南人才联合基金项目(U1404704) 河南省高等学校青年骨干教师资助计划项目(2015GGJS-165) 河南省高校科技创新人才支持计划(人文社科类)资助项目(2017-cxrc-026)
【分类号】：F272.92

【相似文献】

相关期刊论文 前10条

1 那国毅;不良组织的症状[J];IT经理世界;2002年19期

2 吕哲权;;战后日本企业的组织战略[J];现代日本经济;1986年02期

3 王益民;;基于多维视角的组织战略变革理论透视与整合[J];现代管理科学;2008年09期

4 韦东方;周广宇;游专;;仿人型组织的创建及其发展框架研究[J];价值工程;2013年03期

5 张海涛;龙立荣;;中国企业组织战略与组织创新气氛的关系研究[J];华东经济管理;2013年10期

6 冷秀华;;组织转型中的人力资源管理策略[J];经济论坛;2006年16期

7 吕鸿江;刘洪;;基于不同视角的组织复杂性界定及测量研究评介与比较[J];外国经济与管理;2010年09期

8 杨杰 ,凌文辁 ,方俐洛;正确解读“Rightsizing”[J];中国人才;2003年11期

9 卢晓勇,胡平波,李红;基于模仿创新的我国企业组织战略选择[J];技术经济;2005年09期

10 曾宪聚;吴建祖;;管理者认知与组织战略更新——Organization Science,Vol. 20,Issue 2,March-April 2009述评[J];管理学家(学术版);2009年03期

相关会议论文 前6条

1 邓俏莉;;动态环境下组织认同与组织健康的多维视角分析[A];人文科技发展与管理创新——湖南省管理科学学会2009年度学术年会论文集[C];2009年

2 于唤洲;;中小企业发展的组织战略[A];管理科学与系统科学进展——全国青年管理科学与系统科学论文集（第4卷）[C];1997年

3 弋亚群;邹明;向琴;;金融危机背景下组织战略柔性与绩效之间的关系研究[A];第五届中国科技政策与管理学术年会暨研究会理事会论文集[C];2009年

4 乐国林;毛淑珍;;试析组织文化胜任力开发:隐性胜任特征的显性化[A];第四届（2009）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2009年

5 幸强国;;析欧洲质量管理基金会的公共组织绩效评估系统[A];全国首次公共行政管理方法论创新学术研讨会资料文集[C];2004年

6 李仲学;祖秉辉;赵怡晴;李翠平;;社会责任的动态规律与应对策略[A];2012中国可持续发展论坛2012年专刊（一）[C];2013年

相关重要报纸文章 前9条

1 张守志;实施学习型组织战略 打造企业核心竞争力[N];厂长经理日报;2001年

2 邹长安;组织中“湖水效应”的成因及对策[N];中国矿业报;2012年

3 王通讯;论建设“学习型组织”[N];中国人事报;2001年

4 北京融智企业社会责任研究所专家 肖红军;如何将社会责任融入组织的运营[N];中国工业报;2011年

5 王二乐;找对每一片叶子[N];中国质量报;2009年

6 卫华诚 　;企业持续发展与信息化管理[N];经济日报;2004年

7 朱小兵;紧扼IT部门命运的咽喉[N];计算机世界;2010年

8 王益平;企业培训为何成鸡肋？[N];民营经济报;2007年

9 焦天明;浅谈企业精细化管理[N];长治日报;2011年

相关博士学位论文 前2条

1 严燕;基于识别特征视角的组织认同研究[D];北京交通大学;2016年

2 冯天丽;转型期私营企业的组织合法性战略研究[D];电子科技大学;2009年

相关硕士学位论文 前8条

1 陈善龙;知识型员工心理授权对组织嵌入的影响研究[D];内蒙古大学;2015年

2 马明龙;学习型组织战略形成分析[D];河南大学;2007年

3 仲崇志;GT公司战略实施中个人—组织匹配问题研究[D];电子科技大学;2013年

4 崔加冬;以卡理斯玛权威为中介的愿景领导与心理契约[D];东北财经大学;2013年

5 张华;PD公司组织战略研究[D];北京工业大学;2012年

6 彭艳;组织信任对知识共享的作用机制研究[D];西南财经大学;2013年

7 周悦诚;人力资源管理实践与组织绩效关系的元分析[D];大连理工大学;2009年

8 李洁;个人—组织契合对工作绩效的影响研究[D];东北师范大学;2013年

，

本文编号：1697842