为政府绩效评估中的“结果导向”原则正名

发布时间：2018-04-06 07:50

  本文选题：绩效评估　切入点：结果导向　出处：《学海》2017年02期

【摘要】：对结果导向的批评可谓国内绩效管理研究的一个特色,其理由涉及价值取向、可行性、公平性、片面性等。基于结果导向的准确内涵和发达国家的实践,本文对这些理由做出回应和反诘。结果导向原则不仅理论上适合中国国情,而且是矫正实践偏差及其负面后果的现实需要。
[Abstract]:The criticism of result orientation can be regarded as a characteristic of domestic performance management research. The reasons include value orientation, feasibility, fairness, one-sidedness and so on.Based on the accurate connotation of result-oriented and the practice of developed countries, this paper makes a response and cross-examination to these reasons.The result-oriented principle is not only suitable for China in theory, but also a practical need to correct the deviation of practice and its negative consequences.
【作者单位】： 北京大学政府管理学院;北京大学政治发展与政府管理研究所;
【分类号】：D630

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本文编号：1718636