国外基层公务员激励机制对我国的启示——以美国、日本、越南为例

发布时间：2018-04-08 09:06

  本文选题：基层公务员　切入点：乡镇党委政府　出处：《探索》2017年02期

【摘要】：美国、日本、越南的基层公务员激励机制(如:考绩制度、薪酬制度、晋升制度、培训制度、奖励制度)可为我国基层公务员激励机制提供以下启示:加强目标激励,健全基层公务员绩效考核机制;注重物质激励,健全基层公务员薪酬调节机制;促进政治激励,健全基层公务员职务晋升机制;实现道德激励,健全公务人员理想信念培训机制。
[Abstract]:The incentive mechanism of grass-roots civil servants (such as performance appraisal system, salary system, promotion system, training system and reward system) in the United States, Japan and Vietnam can provide the following inspiration for the incentive mechanism of our country's grass-roots civil servants: strengthen the objective incentive.Improve the performance assessment mechanism of grass-roots civil servants; pay attention to material incentives, improve the grass-roots civil servants pay adjustment mechanism; promote political incentives, improve the promotion mechanism of grass-roots civil servants; achieve moral incentives,We will improve the training mechanism for the ideals and beliefs of civil servants.
【作者单位】： 湘潭大学公共管理学院;
【分类号】：D035.2

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本文编号：1720940