联合国人事征聘及升迁制度评析

发布时间：2018-04-08 20:14

  本文选题：联合国人事制度　切入点：联合国人事征聘　出处：《行政管理改革》2017年07期

【摘要】：作为全球多边机制的核心,联合国自成立以来始终致力于建立一支具备全球最高标准的高素质的国际公务员队伍。《联合国宪章》为联合国公务员制度确立了国际化、独立、中立、忠于职守、正直、才干及效率七大原则。在这些原则指导下,联合国建立了一整套职员征聘与升迁二位一体的制度与程序,并与绩效考核、人才培养以及人力资源规划相衔接。这一独具特色的人事征聘及升迁制度兼具面向全球、高度制度化、专业化及国际化等特点,在全球范围内广纳人才。
[Abstract]:As the core of the global multilateral mechanism, the United Nations has since its inception been committed to the establishment of a high-quality international civil service with the highest global standards. The Charter of the United Nations establishes the internationalization and independence of the United Nations civil service,Seven principles of neutrality, loyalty, integrity, competence and efficiency.Guided by these principles, the United Nations has established a set of systems and procedures for staff recruitment and promotion that are linked to performance appraisal, talent development and human resources planning.This unique personnel recruitment and promotion system has the characteristics of global, highly institutionalized, professional and international.
【作者单位】： 联合国贸易和发展组织投资和企业司;联合国贸易和发展组织;
【分类号】：D813.2

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本文编号：1723169