某医院绩效分配的实践与思考

发布时间：2018-04-12 18:19

  本文选题：医改 + 绩效考核　； 参考：《中国卫生资源》2017年05期

【摘要】：公立医院要破除逐利机制,始终遵循公益性原则,建立符合卫生行业特点的薪酬分配体系。在医改背景下,公立医院绩效管理面临着转型的要求。文章以上海市某三级甲等专科医院为例,分析目前公立医院绩效分配制度改革实施中仍旧存在的难点和问题,提出改进的思路和措施,不断完善符合医改政策的、更加科学公平的公立医院绩效分配体系,促进医院可持续发展。
[Abstract]:Public hospitals should break down the mechanism of banishing profits, always follow the principle of public welfare, and establish a salary distribution system that accords with the characteristics of health industry.Under the background of medical reform, the performance management of public hospitals is facing the requirement of transformation.Taking a specialized hospital of Grade 3A in Shanghai as an example, this paper analyzes the difficulties and problems that still exist in the reform and implementation of the performance distribution system in public hospitals, and puts forward some ideas and measures for improvement, which are in line with the medical reform policy.More scientific and fair public hospital performance distribution system to promote the sustainable development of hospitals.
【作者单位】： 上海申康医院发展中心总会计师办公室;
【分类号】：R197.32

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本文编号：1740885