高校实验室管理人员绩效评价的探索

发布时间：2018-04-16 01:35

  本文选题：高校实验室管理人员 + 绩效评价体系　； 参考：《实验室研究与探索》2017年11期

【摘要】：高校实验室管理人员绩效测评工作一直是高校人力资源管理的薄弱环节,直接影响了高校实验室管理人员的个人发展和管理水平的提高。针对高校实验室管理人员绩效测评的现状,分析了高校实验室管理人员绩效考核中存在的问题;在绩效相关因素分析的基础上,从绩效考核的多个维度(包括岗位适应性、工作态度、工作过程、工作成效、廉洁与安全)构建了高校实验室管理人员绩效评价体系,指出了利用绩效雷达图进行评价的思路和评价步骤,为高校实验室管理人员绩效评价提供了新的途径。
[Abstract]:The performance evaluation of university laboratory administrators is always the weak link of university human resources management, which directly affects the personal development and the improvement of management level of university laboratory managers.In view of the current situation of performance evaluation of laboratory administrators in colleges and universities, this paper analyzes the problems existing in the performance appraisal of university laboratory managers, based on the analysis of performance related factors, from the perspective of multiple dimensions (including post adaptability) of performance appraisal,This paper constructs the performance evaluation system of university laboratory managers, and points out the ideas and steps of using the performance radar map to evaluate the performance.It provides a new way to evaluate the performance of laboratory administrators in colleges and universities.
【作者单位】： 南京邮电大学管理学院;南京邮电大学资产管理与实验室建设处;
【基金】：中国高等教育学会项目(201602034023) 南京邮电大学教育科学“十三五”规划课题(GJS-XKT1605)
【分类号】：G647

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本文编号：1756746