柳丽华, 导师:徐向艺,企业知识型员工绩效管理研究

  本文关键词：企业知识型员工绩效管理研究，由笔耕文化传播整理发布。

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文献名称：企业知识型员工绩效管理研究

    前言：知识经济时代，经济增长的源泉和企业间竞争的重心，已经从物质资本转移到知识资本方面，，而作为知识拥有者的知识型员工在企业中的地位也日趋重要，然而，目前针对知识型员工绩效管理的研究却不多见，而现行的绩效管理思想和方法并不能直接应用于知识型员工的绩效管理。因此，非常有必要针对企业中知识型员工的绩效及其管理进行系统研究。 本文利用理论分析与实证分析相结合的方式，按照系统的观点对知识型员工的绩效管理进行了全面深入地研究和分析。 与传统员工不同，知识型员工是从事生产、创造、扩展和应用知识的活动，为企业(或组织)带来知识资本增值，并以此为职业的人员。他可以是隶属于企业的员工，也可以是不隶属于企业但为企业工作的外部人员。并具有自身的鲜明特点：实现自我价值的愿望强烈、个性鲜明、需求具有混合性特点、创新能力突出、知识更新的欲望强烈、工作过程难以监督和控制、工作成果难以直接测量和评价、工作流动较为频繁等。当然，其工作性质和组织形式也发生了一定的改变。例如，知识成为知识型员工拥有和携带的生产工具；工作的独特性和弹性较高；任务结果的不确定性较大；对员工知识和技能的要求日益提高。而企业的组织形式也开始向有机...
    In a knowledge economy era, the source of economic growth and the focus of competition among enterprises have transferred from material capital to knowledge capital. Knowledge workers in an enterprise play an increasingly important role. However, there isn't much research on their performance management, and current ideas and method of performance management can't be applied directly to the management of knowledge workers. Therefore, it is necessary to study systematically the performance and management of ...

文献名称 企业知识型员工绩效管理研究

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英文(英语)翻译

作者 柳丽华; 导师:徐向艺;

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作者单位
Author Agencies 山东大学;

文献出处
Article From 中国科学院上海冶金研究所; 材料物理与化学(专业) 博士论文 2000年度

关键词 知识型员工; 绩效评价; 绩效提升; 绩效管理模型;

Keywords knowledge worker;performance appraisal;performance improvement;performance management model;

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