管理者心理特征与企业创业绩效——基于中国创业板上市公司的实证分析
本文选题：心理特征 + 过度自信 ； 参考：《会计之友》2017年18期
【摘要】：在大众创业、万众创新的时代背景下,创业绩效及其影响因素成为当前实务界和理论界普遍关注的核心问题。文章以我国A股创业板上市且成立不足五年的公司为样本,实证检验了公司管理者心理特征对创业绩效的影响。研究发现,公司董事长过度自信的心理特征与创业绩效显著负相关。按照管理者受教育程度高低和是否两职合一分组得到的回归结果显示,学历较高的管理者其过度自信的心理特征对创业绩效的影响更为显著;在董事长与CEO两职分离的情况下,管理者过度自信的心理特征对创业绩效的影响更为显著。研究结论拟为当前"草根"创业企业的经营决策及未来我国创业型经济政策的制定提供一定参考。
[Abstract]:Under the background of mass entrepreneurship and mass innovation, entrepreneurial performance and its influencing factors have become the core issues of general concern in the field of practice and theory. Based on the sample of Chinese A share gem listed companies with less than five years' existence, this paper empirically examines the influence of managers' psychological characteristics on entrepreneurial performance. The study found that the psychological characteristics of corporate chairman overconfidence were negatively correlated with entrepreneurial performance. According to the level of education of managers and whether the two positions are in one, the regression results show that the psychological characteristics of overconfidence of managers with higher educational background have a more significant impact on entrepreneurial performance; in the case of separation of the two positions of chairman and CEO, The psychological characteristics of overconfidence of managers have a more significant impact on entrepreneurial performance. The conclusion of the study is to provide some references for the current "grassroots" entrepreneurial enterprises' business decisions and the formulation of entrepreneurial economic policies in China in the future.
【作者单位】： 对外经济贸易大学;
【分类号】：F272;F272.91
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，本文编号：1784231
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