基于公平理论的我国事业单位绩效工资改革问题研究

发布时间：2018-04-26 20:47

  本文选题：事业单位 + 绩效工资　； 参考：《云南行政学院学报》2017年06期

【摘要】：针对当前我国事业单位绩效工资改革过程中存在的绩效工资制度设计不科学,绩效工资水平的决定机制不合理,绩效工资考核分配办法不完善以及各项改革推进不协调等问题,结合亚当斯的公平理论,对推进事业单位绩效工资改革的基本路径进行了分析,提出了打破绩效工资分配比例限制,建立绩效工资总量正常调整机制,改革绩效工资经费保障体制和完善绩效考核分配办法等四个方面的对应性改革措施。
[Abstract]:In the light of the unscientific design of the performance wage system in the process of the reform of the performance wage in China's institutions, the irrational decision mechanism of the performance wage level, the imperfection of the allocation of performance salary assessment and the incoordination of various reforms and so on, the reform of the performance wage of the institutions is carried out in combination with the fairness theory of Adams. The basic path is analyzed, and the corresponding reform measures are put forward in four aspects: breaking the proportion limit of the performance wage distribution, establishing the normal adjustment mechanism of the total amount of performance salary, reforming the system of performance and salary funds guarantee and improving the distribution method of performance appraisal.

【作者单位】： 云南省人力资源保障厅医保异地费用结算中心;
【分类号】：D630.3

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本文编号：1807574