团队冲突视角下的团队规模与管理绩效:来自数值仿真与问卷调查的两项证据
本文选题：团队规模 + 团队绩效 ； 参考：《中国人力资源开发》2017年08期
【摘要】：团队规模与绩效的关系是组织管理中的一个经典话题,但以往研究结果却并未达成一致。鉴于此,本研究引入数值仿真和问卷调查两种方法,考察了团队规模与管理绩效的关系,以及团队冲突的调节效应。基于团队过程与效率理论和信息/决策理论,首先建立了团队规模、团队冲突和管理绩效之间关系的数学模型。数值仿真结果显示,团队规模与管理绩效之间的关系依赖于团队内的冲突水平。对94个工作团队进行数据分析,结果显示:团队规模与管理绩效之间呈现倒U形的曲线关系;团队冲突调节团队规模与团队绩效的关系。本研究从冲突管理视角探讨了团队规模的合理设计问题,丰富了组织设计的理论与方法。
[Abstract]:The relationship between team size and performance is a classic topic in organizational management. In view of this, this study introduces two methods, numerical simulation and questionnaire, to investigate the relationship between team size and management performance, as well as the adjustment effect of team conflict. Based on the theory of team process and efficiency and information / decision theory, a mathematical model of the relationship among team size, team conflict and management performance is established. Numerical results show that the relationship between team size and management performance depends on the level of conflict within the team. The data analysis of 94 teams shows that the relationship between team size and management performance is inversely U-shaped, and team conflict regulates the relationship between team size and team performance. This study explores the rational design of team size from the perspective of conflict management and enriches the theory and methods of organizational design.
【作者单位】： 信阳农林学院财经学院;华中农业大学经济管理学院;
【基金】：国家自然科学基金面上项目"团队互依性视角下个体创造力-团队创造力的转化机理及干预策略研究"(71671077) 中央高校基本科研业务费专项基金"农村中小企业薪酬激励与员工创新绩效"(2662015PY027) 华中农业大学自主科技创新基金"绩效薪酬对员工创造力的影响:关系与集体主义价值观的作用"(2014RC021)资助
【分类号】：F272.92
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，本文编号：1849949
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