DR医院建立基于平衡计分卡的绩效评价指标体系的做法

发布时间：2018-05-09 11:47

  本文选题：指标体系 + DR　； 参考：《财务与会计》2017年14期

【摘要】：正DR医院是一所地方性综合医院。近年来,在绩效管理方面,战略导向不明确、指标设置不全面、忽视评价结果分析等问题逐渐显现出来。鉴于此,医院建立了基于平衡计分卡的医院绩效评价指标体系,选取财务、患者、内部流程、学习与成长4个关键绩效指标,以更好地将财务状况和公立医院的公益性职责同时充分体现出来。DR医院将关键指标设置为4个一级指标和8个二级指标,并给出各指标的评分细则,供医院绩效管理评价团队
[Abstract]:Dr Hospital is a local general hospital. In recent years, in the aspect of performance management, the strategic direction is not clear, the index set is not comprehensive, and the analysis of evaluation results is ignored. In view of this, the hospital established the hospital performance evaluation index system based on balanced scorecard, selected four key performance indicators, including finance, patients, internal process, learning and growth. In order to better reflect the financial situation and the public welfare responsibility of public hospitals, Dr. Hospital set the key indicators into 4 first class indicators and 8 second class indicators, and gave the scoring rules of each index for the hospital performance management evaluation team.
【作者单位】： 内蒙古财经大学会计学院;
【分类号】：R197.322

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本文编号：1865907