G航空食品公司绩效管理体系改善研究

发布时间：2018-05-16 05:58

  本文选题：航空食品公司 + 绩效管理　； 参考：《广西大学》2017年硕士论文

【摘要】：近年来,我国食品安全形势日趋严峻,甚至影响了国家稳定和人民的身体健康。航空食品因其具有民航行业的特殊性和高标准生产的特点,面临着巨大的发展压力。推动企业发展的关键要素之一就是人力资源,绩效管理是人力资源管理的重要部分。一些中小型的航空食品公司除了提高生产技术外,更需要做好企业人力资源管理,尤其是绩效管理,才能保障更长足地发展。本文以G航空食品公司为研究对象,结合问卷调查数据和访谈结果,对该公司绩效管理现状进行分析和研究,为该公司重新设计一套绩效管理方案,重点对绩效设计流程和绩效反馈进行完善和提升。本文分为五章节,第一章介绍选题背景、研究方法和研究内容,阐述绩效管理的研究进展;第二章介绍公司的绩效管理现实状况,查找存在的问题;第三章是拟定改善措施,设计一个基于关键绩效指标法的绩效管理体系;第四章描述公司绩效管理体系运行的保障制度;第五章是本文的研究结论和展望。
[Abstract]:In recent years, China's food safety situation is becoming increasingly serious, even affecting the stability of the country and the health of the people. Because of its particularity of civil aviation industry and high standard production, aviation food is facing great development pressure. One of the key factors to promote the development of enterprises is human resources, and performance management is an important part of human resources management. In addition to improving production technology, some small and medium-sized aviation food companies need to do a good job of human resources management, especially performance management, in order to ensure more rapid development. This paper takes G Aviation Food Company as the research object, combines the questionnaire survey data and the interview result, carries on the analysis and the research to this company's performance management present situation, designs a set of performance management plan for the company. Focus on the performance design process and performance feedback to improve and improve. This paper is divided into five chapters. The first chapter introduces the background of the topic, research methods and research content, describes the research progress of performance management; the second chapter introduces the actual situation of performance management of the company to find out the existing problems; the third chapter is to draw up improvement measures. A performance management system based on key performance indicators is designed. Chapter four describes the guarantee system of the performance management system. The fifth chapter is the conclusion and prospect of this paper.
【学位授予单位】：广西大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2017
【分类号】：F272.92;F426.82

【参考文献】

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本文编号：1895733