差序格局下本土组织心理资本开发提升策略研究

发布时间：2018-05-17 04:06

  本文选题：心理资本 + 差序格局　； 参考：《领导科学》2017年29期

【摘要】：人际关系的差序格局导致本土组织内出现"小圈子",影响组织成员组织公平感知,造成非圈内成员职业倦怠感高、离职意愿高、工作绩效低、职业满意度低等心理行为问题,降低组织内成员间的相互信任、合作意愿,影响个人和组织的成长与发展。重点开发本土组织领导心理资本、全面培养组织成员个体心理资本、综合提升本土组织团队心理资本的策略,以及认知与实践相统一的提升方式,是缓解因差序格局产生的弊端、提高本土组织管理水平、提升本土组织竞争力的有效途径。
[Abstract]:The difference of interpersonal relationship leads to the appearance of "coterie" in local organizations, which affects the perception of organizational fairness, and causes psychological and behavioral problems such as high job burnout, high turnover intention, low job performance and low job satisfaction among non-circle members. Reducing mutual trust and cooperation will affect the growth and development of individuals and organizations. Focus on the development of local organization leadership psychological capital, the overall cultivation of individual organization members psychological capital, comprehensive promotion of local organization team psychological capital strategy, as well as cognitive and practical integration of the promotion, It is an effective way to alleviate the malpractice caused by the different order pattern, to improve the management level of local organizations and to enhance the competitiveness of local organizations.
【作者单位】： 南京中医药大学卫生经济管理学院;南京中医药大学继续教育学院;南京中医药大学心理学院;
【基金】：四川省教育厅基金项目“基层民警思想政治教育考评体系研究”(项目编号:JBI14B04) 教育部社科基金项目“民国时期警政制度建设研究”(项目编号:12YJA770047) 江苏省高校哲学社会科学研究项目“大学生强迫症的集体疏导疗法研究”(项目编号:2015SJB177)
【分类号】：C936

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本文编号：1899822