基于所有权性质的管理层激励模式研究——基于2009~2014年中小企业板的实证检验

发布时间：2018-05-17 06:13

  本文选题：中小企业板 + 公司绩效　； 参考：《财会月刊》2016年20期

【摘要】：本文以2009~2014年深圳证券交易所中小企业板上市公司为样本,在控制了公司规模、企业成长性、财务风险、独立董事比例等因素之后,实证分析了不同所有权性质的中小企业板上市公司管理层激励模式对公司绩效影响的差异。研究结果表明:无论国有还是非国有中小企业板上市公司,管理层薪酬的激励作用较大;随着管理层持股比例的增加,非国有中小企业板上市公司管理层薪酬对公司绩效的影响程度增加,但国有中小企业板上市公司则相反;随着股权集中程度的增加,国有中小企业板上市公司管理层激励模式对公司绩效的影响也会增强。
[Abstract]:This paper takes the listed companies on the SME board of Shenzhen Stock Exchange from 2009 to 2014 as a sample, after controlling the factors such as company size, enterprise growth, financial risk, proportion of independent directors, etc. This paper empirically analyzes the difference of the effect of management incentive mode on the performance of SMEs listed companies with different ownership properties. The results show that: whether state-owned or non-state-owned SME board listed companies, the incentive effect of management compensation is greater, and with the increase of management shareholding ratio, The effect of management compensation on the performance of the non-state-owned SME board listed companies increased, but the state-owned SME board listed companies on the contrary; with the increase of the degree of equity concentration, The effect of the management incentive mode on the performance of the listed companies on the board of state-owned small and medium-sized enterprises will also be enhanced.
【作者单位】： 西北大学经济管理学院;
【分类号】：F276.3;F272.92

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本文编号：1900255