基于RBRVS的临床医师绩效分配模式模拟应用评价研究

发布时间：2018-05-18 18:37

  本文选题：以资源为基础的相对价值比率 + 临床医师　； 参考：《中国医院管理》2017年12期

【摘要】：目的对上海某三甲医院某科室基于以资源为基础的相对价值比率临床医师绩效分配模式的模拟应用进行评价。方法应用SPSS19.0软件对收集的数据进行描述性统计分析、t检验和双变量相关性分析。结果两种分配模式之间各诊疗项目价值点数变化幅度差异性较大,以月度为基础的绩效分配结果差异有统计学意义,以资源为基础的相对价值比率分配模式与三、四级手术之间存在正相关关系。结论以资源为基础的相对价值比率分配模式优于原单纯基于比价的基本点数法,能够有效评价医师技术劳务价值,有利于促进三、四级手术和疑难复杂疾病的开展,不断推进公立医院医疗业务结构优化。
[Abstract]:Objective to evaluate the performance distribution model of clinicians based on relative value ratio in a department of a third class hospital in Shanghai. Methods descriptive statistical analysis and bivariate correlation analysis were performed with SPSS19.0 software. Results there were significant differences in the value points of each diagnosis and treatment item between the two distribution models, the difference of the results of the monthly performance distribution was statistically significant, and the relative value ratio distribution model based on resources was different from that of the third. There was a positive correlation between the four-level operation. Conclusion the relative value ratio distribution model based on resources is superior to the former basic point method based on price, which can effectively evaluate the value of doctors' technical services and promote the development of three or four kinds of surgery and difficult and complicated diseases. To continuously promote the optimization of medical service structure in public hospitals.
【作者单位】： 上海交通大学公共卫生学院;上海交通大学医学院附属第九人民医院·上海交通大学中国医院发展研究院学科建设研究所;
【基金】：上海申康医院发展中心管理课题项目
【分类号】：R197.322

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本文编号：1906748