科技创新人才创新绩效指标体系构建与评价——基于SPSS与隶属度转换算法

发布时间：2018-05-20 06:54

  本文选题：科技创新人才 + 创新绩效　； 参考：《工业技术经济》2016年04期

【摘要】：本文基于科技创新人才的态度和行为,从创新意愿、创新行为、创新能力、创新支持和创新成果5个方面初步构建了科技创新人才创新绩效评价指标体系;根据指标设计问卷并以某企业为例进行分析,运用SPSS分析了问卷量表的信度和效度并确定最终评价指标体系;引入隶属度转换算法构建了科技创新人才创新绩效评价模型并验证了可行性和有效性。
[Abstract]:Based on the attitude and behavior of scientific and technological innovation talents, this paper preliminarily constructs the evaluation index system of scientific and technological innovation talents' innovation performance from five aspects: innovation willingness, innovation behavior, innovation ability, innovation support and innovation achievement. The reliability and validity of the questionnaire were analyzed by SPSS and the final evaluation index system was determined by designing the questionnaire according to the index and taking an enterprise as an example. The performance evaluation model of scientific and technological innovation talents is constructed by using membership conversion algorithm, and the feasibility and effectiveness of the model are verified.
【作者单位】： 河北工业大学;河北工程大学;
【基金】：河北省社会科学基金“工作嵌入视角下河北省科技创新人才创新绩效评价及提升策略研究”(项目编号:HB14GL072)
【分类号】：F273.1

【共引文献】

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本文编号：1913617