创业团队目标导向、内隐协调与创造力的关系研究

发布时间：2018-05-21 08:52

  本文选题：团队目标导向 + 内隐协调　； 参考：《应用心理学》2017年04期

【摘要】：基于目标导向理论和内隐认知理论,探讨了团队目标导向对团队创造力的影响,以及内隐协调在其中所起的作用。通过分析参加浙江省大学生挑战杯创业大赛的100个团队的有效数据,得出团队学习目标导向和团队绩效趋向目标导向能够正向影响团队创造力,团队绩效规避目标导向能够负向影响团队创造力;团队学习目标导向和团队绩效趋向目标导向对内隐协调产生显著正向影响;内隐协调分别在团队学习目标导向和团队绩效趋向目标导向与团队创造力的关系中起完全中介作用的结果。
[Abstract]:Based on goal-oriented theory and implicit cognitive theory, this paper discusses the effect of team goal-oriented on team creativity and the role of implicit coordination in it. By analyzing the valid data of 100 teams participating in Zhejiang University Student Challenge Cup Entrepreneurship Competition, it is concluded that team learning goal-oriented and team performance goal-oriented can positively affect team creativity. Team performance evading goal orientation can negatively affect team creativity, team learning goal orientation and team performance oriented goal orientation have a significant positive impact on implicit coordination. Implicit coordination plays a completely mediating role in the relationship between team learning goal orientation and team performance orientation goal orientation and team creativity.
【作者单位】： 浙江理工大学经济管理学院;
【基金】：国家自然科学基金(71102115)
【分类号】：F272

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